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在先進性教育活動分析評議階段，市人事局認真貫徹落實中央政治局委員、市委書記張立昌同志有關人才工作的重要論述，深入查找問題和不足，邊搞好分析評議，邊制定落實整改措施，有力地推動了先進性教育活動的深入開展。
一、對照檢查，深刻剖析問題。結合先進性教育活動，組織廣大黨員幹部認真學習、深刻領會張立昌同志近期關於“要加快實施人才強市戰略，大力培養人才，加快引進人才，大膽使用人才”、“儘快轉變尖子人才少、高級技工少的狀況”、“我們面臨的最大挑戰和最關鍵的問題，就是增強科技創新能力，培養大批各級各類人才”等一系列重要指示精神。對照張立昌同志的有關要求，認真查找人事人才工作中存在的問題和不足，使廣大黨員幹部深刻認識到，目前人事人才工作還存在着一些問題。比如，在狠抓高層次人才隊伍建設、主動搶挖尖子人才、積極開發高層次人才資源等方面的緊迫感還不夠強；應對國內外人才競爭特別是高層次人才競爭的新招法還不夠多，等等。針對這些突出問題，局黨組提出要以先進性教育活動爲契機，深挖問題存在的根源，不斷創新人才政策機制，完善人才工作措施，以高層次人才隊伍建設爲重點，加快實施人才強市戰略。
二、立足當前，堅持邊議邊改。針對查找出的問題，邊議邊改，把先進性教育活動的成效體現到實際工作中去。抓住“津洽會”的有利時機，舉辦一系列人才智力引進交流活動，大力吸引海內外高層次人才來津創業。一是舉辦海外專家和培訓機構科技智力項目合作交流會；二是舉辦海外留學人員人才智力交流及項目合作洽談會；三是舉辦博士後人才交流與項目合作洽談會；四是舉辦高級人才交流洽談會；五是舉辦院士論壇。局黨組專門抽調了58名幹部，組建了八個工作小組，制定了周密詳盡的工作方案，列出了具體項目和時間進度，由分管局長帶隊先後赴北京、吉林、浙江、陝西邀請專家、準備展會、洽談合作。目前，已經落實袁隆平、曹湘洪、王靜康等15位兩院院士參加“院士論壇”；吸引了北京大學、清華大學等著名高校的200餘名博士、博士後報名參加博士後人才交流與項目合作洽談會，市博士後工作辦公室正在與有關高校擬定合作協議；海外專家和培訓機構科技智力項目合作交流會，有美國、德國等9個國家的12家機構確定來津參加並洽談項目，北京、河南、山西、山東、河北5個省市的外專局還將組團來津參加會議，全市有44家企事業單位初步確定了一批引進國外專家和出國培訓項目；海外留學人員人才智力交流及項目合作洽談會進展順利，已有80餘名海外留學人員報來了創業項目，有的已經在網上和我市有關單位達成來津工作的意向。
三、着眼長遠，制定過硬措施。緊密結合我市加快結構調整、科技創新、改革開放和濱海新區建設的實際，着眼天津長遠發展，圍繞開發具有自主知識產權的關鍵、核心技術，深入調查研究，提出了加強高層次人才隊伍建設的六項措施。一是加快實施“131人才工程”。進一步健全完善選拔辦法，加大選派人選出國培訓的力度；對於授銜、突貢、特貼專家，採取超常規的方式，交項目、壓擔子、給資助，促進他們最大限度地發揮作用。二是深化落實天津市特聘專家制度。繼續以柔性方式爲我市重點項目、重點領域引進一批兩院院士。三是大力引進海內外尖子人才。繼續組團帶項目、帶崗位，到海外留學人員集中的國家和地區招聘高層次留學人才；充分發揮海外人才工作站作用，建立一批不走的“招聘團”；緊緊抓住與人事部共建天津留學生創業園的契機，進一步創造條件、優化環境，在引進、留住高層次留學人才來津創新創業上增強競爭力；實施引進首都尖子人才計劃，大力引進北京高層次人才來津工作。四是積極推進博士後工作。繼續擴大設站規模和招收規模，建立健全博士後工作考覈評估體系。五是加快實施“師傅工程”。積極探索國外有關培訓機構與我市職業技術院校合作的新途徑，搭建高技能人才導師的培養基地，加快培養一批高技能人才導師和導師後備人才。六是認真做好“十一五”人才規劃編制工作。深入分析我市人才資源在數量、層次、結構以及政策、機制、環境等方面存在的主要問題和差距，研究制定未來五年人才隊伍特別是高層次人才隊伍建設的發展思路、具體目標、工作重點和主要措施，進一步實施人才強市戰略。
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