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北方網消息(記者王冰)：20日，天津市總工會、天津市勞動和社會保障局聯合召開天津市區縣工資集體協商工作推動會。市委常委、市總工會主席散襄軍出席並講話。
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| 市委常委、市總工會主席散襄軍出席並講話 |
市勞動和社會保障局、市總工會的工作報告總結了本市開展和推進工資集體協商制度的做法，指出在市、區黨委和政府的正確領導下，各級勞動和社會保障部門、工會組織密切配合、精心組織、紮實工作，建立並推進了工資集體協商制度，取得了一定成效。2004年，本市簽訂工資協議的企業已達到1862家，涉及職工41萬人，比2003年增長了一倍，已佔地方企業職工總數的30%。其中，區縣企業1396家，佔本市簽訂工資協議企業總數的75%，涉及職工13.5萬人。本市還在部分進城務工人員中籤訂了集體合同和工資協議，開了全國此項工作的先河。工資集體協商工作的開展，讓職工得到了實惠，推動了企業發展，促進了社會和諧。在推動簽訂工資集體協商工作中，勞動和社會保障部門、工會組織、積極進取，大膽實踐中積累了一些行之有效的做法：一是政策先行、精心組織，爲開展工資集體協商工作搭建了堅實的平臺；二是出臺優惠政策，引導、推動企業開展工資集體協商工作；三是開展培訓，提高工資集體協商代表素質；四是展開廣泛深入的宣傳，提高了社會各界對工資集體協商制度的瞭解，營造了有力的輿論氛圍；五是提供信息，搞好服務。頒佈工資指導價位等相關數據，適時調整最低工資標準，爲企業開展工資集體協商提供依據。
報告分析了本市工資集體協商工作面臨的難得的歷史機遇和有力的工作條件，同時，指出了當前深入推進工資集體協商工作存在的實際困難：從宏觀層面講，協商主體的地位還不平等。從微觀層面看，一是企業管理還不規範，造成工資集體協商工作的基礎薄弱；二是協商代表的專業素質有待提高，一定程度上影響着工資集體協商工作的質量；三是一些地區、企業和有關部門對工資集體協商工作的認識還有偏差，怕推動工資集體協商影響投資環境，引發勞資矛盾，影響企業穩定，從而影響着深入推進工資集體協商工作的積極性。
報告對深入推進工資集體協商工作進行了全面部署，指出2005年要在全市各區縣全面推開區域工資集體協商工作，要從中小企業集中的區域入手，擴大工資集體協商範圍；從提高認識入手，抓好工資集體協商工作質量，豐富工資集體協商形式，完善工資集體協商制度，將區域工資集體協商工作不斷推向深入。
散襄軍在講話中指出，要從構建社會主義和諧社會的高度，進一步增強推進工資集體協商工作的責任感和自覺性。他說，各級工會、各級勞動和社會保障部門、各企事業單位都肩負着構建社會主義和諧社會的重要政治責任；建立和諧的企業新型勞動關係，是構建社會主義和諧社會的重要基石；建立健全企業工資集體協商制度，是構建社會主義和諧新型勞動關係的主要切入點。目前，本市在集體協商集體合同制度等方面還沒有走在全國前列，這與本市在構建社會主義和諧社會中取得的重大進展和突出成就的總體狀況是不協調的，我們必須要在工作上有突破性進展，促進社會主義和諧穩定的新型勞動關係的建立，爲社會和諧創造良好的基礎環境。
市勞動和社會保障局、市總工會有關負責同志，企業家協會和企業聯合會負責人，各區縣勞動和社會保障局、總工會負責同志，有關企業主管部門負責人，部分企業家代表參加會議。
又訊：今年本市將在全市各區縣全面推廣區域工資集體協商工作，從中小企業集中的區域入手，力爭在3700戶以上的中小型企業建立起工資集體協商制度，確保經濟效益較差的企業按時足額發放職工工資，經濟效益較好的企業提高職工收入水平。
據瞭解，工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、形式、收入水平進行平等協商，並在協商一致的基礎上籤訂工資協議，作爲集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。工資的多少由工會代表與企業代表訂立一個雙方認可的標準框架，對企業內部所有成員實行公開。職工個人與企業簽訂勞動合同的工資報酬標準不能低於這份“勞資協議”。
此外，本市將對實施工資協商制度的企業出臺優惠政策；凡是實行工資集體協商並符合條件的企業經協商確定的工資總額可在稅前列支，企業不再因提高職工工資而額外增加所得稅負擔。
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