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近日在本市一些醫院採訪時意外得知，因爲本市護士資源緊缺，一些注重提升服務質量的醫院不得不到河北等周邊省市專門招聘護士。業內人士粗略估計，目前本市護士缺口至少在1萬人以上，如此大的缺口已經很難適應患者對提升醫療服務質量的現實需求。
本市2.1萬護士不夠用
據瞭解，近年來本市進行衛生資源調整，各醫院的固定病牀牀位數一直處於上升趨勢，但個別醫院爲了減員增效，將一部分護理人員進行崗位分流，一些所謂上了年紀、反應慢的護士被安排在了“看電梯”等其他後勤服務的崗位上。據統計，2003年本市各醫院固定病牀位比2002年增加了385張，護理人員總數卻減少了2050人。
目前本市現有護士2.1萬人，平均每張病牀只有0.3個護士，醫生與護士的比例也只有1:0.79，低於衛生部的相關標準。結果，護士們忙得“暈頭轉向”，很多患者卻因爲護士不能提供個性化的有針對性的服務而對整個醫療服務表示不滿。
外地求才也重“科班”
在本市，護士目前是個稀缺職業，一些醫院因爲在本市招不到合適的護士，不得不到河北滄州等地招聘，不過，外地招聘的護士也是嚴格從醫科院校護士專業的畢業生中挑選的。
護士怎會如此緊缺呢？記者在採訪中瞭解到，前幾年學護士專業，工作不好找，打擊了一些人的積極性。而一些護士專業的畢業生也因爲工作辛苦，待遇太低，紛紛“跳槽”從事醫院管理或醫藥代表等其他工作。目前，雖然有的醫院已在外地招到合同護士，但她們能幹多久，也是未知數。
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