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國資委首聘央企正職高管
將正職賦予有才之士是大勢所趨
“五一”長假後的第一個工作日，國務院國資委對外公佈，決定組織25戶國資委監管企業面向海內外公開招聘高級經營管理者 >>>。令人矚目的是，在這次國資委組織25戶企業的招聘當中，有兩個正職虛位以待。
國資委新聞處官員向《瞭望東方週刊》透露，這次招聘從5月上旬正式啓動後，將於9月底前收官。
首次招聘正職
國資委對外公開招聘中央企業高管始於2003年。作爲嘗試，是年9月，國務院國資委選擇6戶監管企業的7個職位，組織開展了面向海內外公開招聘高級經營管理者的試點工作。
到去年爲止，國資委已經兩次組織28家中央企業面向全球公開招聘副總經理、總會計師。此前的多次招聘工作雖然順利進行，但對於有意應聘的國內外賢才志士而言，仍有些許遺憾——國資委招聘的一直是副職。
此次要招聘的兩個正職是中國華源集團有限公司總經理、中國建築科學研究院院長。
中國華源集團總資產達414.2億元，是直屬國資委管理的181家國有特大型重要骨幹企業集團之一。按國家統計局公佈的統計結果，中國華源列2003年中國最大500家企業集團第27位；按行業統計，列醫藥製造業第一位和紡織業第一位。
而中國建築科學研究院也有50多年的歷史，原爲建設部直屬最大的綜合性科學研究機構，2000年由科研事業單位轉製爲科技型企業。一直負責編制與管理國家主要的工程建設技術標準和規範，開展行業所需的共性、基礎性、公益性技術研究。
國資委的心情可用“求賢若渴”來形容。國資委主任李榮融此前說，推進中央企業改革發展，做大做強中央企業關鍵在人才。中央企業要在激烈的國際競爭中取得主動，贏得優勢，發展成爲具有國際競爭力的大公司大企業集團，必須拓寬選人用人的視野和範圍，面向國內國際兩個人才市場，廣泛吸引和發現人才。
國務院發展研究中心研究員李伯溪在接受《瞭望東方週刊》採訪時認爲:“國資委作爲出資人代表，自然關心國有企業競爭能力的提升，而人才無疑是其中最關鍵的因素。除了內部培育選拔，也要從海內外市場上吸納優秀人才，以補充不足，擴大經營班子人員的來源。”
本次國資委在推出又一輪招聘時在空缺的職位中預留出2名正職實屬難能可貴。“此舉將是進一步推進國有企業市場化選聘高級經營管理者的一個重大突破。”李伯溪說。
事實上，早在此前的多次公開場合，國資委主任李榮融、副主任邵寧就都曾表露過要組織中央企業對社會公開招聘正職的心聲。
有一次，一位海外華人詢問李榮融:“中央企業多次面向全球招聘高級管理人才，但招聘好像只是副職，2005年會不會招聘正職？”
李榮融回答他說：“2005年我們要在原有的基礎上，使得總經理這個職位也向社會招聘。我們很歡迎海內外願意投身於這樣一個事業的人，我們舉雙手歡迎。”
而在談到國資委今後要做的幾項主要工作時，國資委副主任邵寧也一再強調過，要改革國有企業經營者的選拔制度，在公開招聘副職的基礎上，逐漸過渡到招聘正職上來。
中央企業此次向社會不拘一格選拔正職，可能讓許多早就躍躍欲試者興奮不已，而開啓這扇沉重大門的則還有來自其他兩方面的推力。
中國企業改革與發展研究會祕書長席建國在接受《瞭望東方週刊》採訪時認爲，隨着國企改革的深化，企業對於真正有能力、有競爭力的國際化人才的需求越來越迫切，將正職賦予有才之士正是大勢所趨。
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