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缺少工作經驗是所有在校大學生的心頭病，通過社會實踐和實習認知社會獲得經驗是最佳途徑，但現在這個實習市場還很不完善，寒暑假找到一個合適自己的實習工作成了很多學生最頭疼的事情，記者走訪了專業機構和就業市場，發現實習市場學生需求強烈，而企業也對實習學生有一定需求，但卻缺乏一個成熟有機的市場。
學生假期實習慾望強烈但還需更現實
原先只有在大三大四纔開始的假期實習，如今已經向大一大二學生延伸，更多學生清楚地認識到了現在的社會形勢，願意更早地進入社會實習。記者在採訪中瞭解到，八成的學生都希望能利用寒暑假參加社會實踐進行實習，有一半的學生希望能夠在平時也繼續實習工作，不過學生在挑選實習工作的時候也面臨着過於主觀化和爲自己着想不能適應社會現實的問題。
有一些同學認爲現在企業招聘在校大學生的實習職位大多是銷售類職位，比較單一，跟自己的專業不對口，一位姓李的在校大學生表示，自己學的是管理專業，希望可以找到在企業管理部門擔任助理的工作，他說：“現在女生更好找實習工作，因爲這類銷售職位更多的需要有親和力的女孩子，而男孩更多是在IT公司打零工或做市場調查，有的同學甚至在做搬運工，我認爲如果不能與自己所學專業對應，再多的實習也起不到作用。
大學生就業之家負責學生實習項目的劉永印則不同意學生的這種觀點，他認爲學生積極尋找實習工作的初衷是正確的，但不能心急想一口吃成個胖子，他說：“大一大二年級的學生適合市場類和服務類職位，如進行市場調查的時候，就是學生一個瞭解產品和接觸社會的好機會。如果工作太難會對學生造成恐懼社會的影響，而且企業也不會拿出太重要的職位給實習學生。銷售和服務類職位都是需要與人打交道的，對提高學生基本就業素質最有好處。”
另外，劉永印表示，現在大學生就業之家有30臺電腦供學生查詢實習職位，但每天來查詢的學生寥寥無幾，他不無擔憂地說，現在信息庫內職位要不斷增加就需要有更多學生來使用這個系統找到實習工作，否則企業不會有興趣再投入職位到信息庫，學生尋找實習機會渠道過於單一，只靠熟人介紹也是一個問題。
人才市場招聘實習生渠道不成熟
學生能否通過人才職介機構尋找實習機會？記者以學生的身份撥打了幾家公立職介的電話，得到的答覆全部是不提供此類服務。隨後記者又撥打了幾家民營機構電話，對方都熱情地接待了記者，但是介紹實習職位並不免費，一家機構服務人員告訴記者，由於是暑假所以可以對學生優惠提供50元的暑期介紹，而如果學生想要長期從事該實習職位，則需要交納全年220元的服務費，而記者瞭解到，這個職業介紹費用與爲社會人士介紹費用相同，並無折扣和優惠可言。當記者表示自己只是學生並沒有錢交職業介紹費用，對方能否提供免費服務，對方卻以公司規定不能破例爲由拒絕。
記者隨後採訪了北京市勞動局負責職介市場的張處長，她表示按照規定，大學生找實習工作不屬於勞動力市場服務範圍，所以不論公立還是私立職業機構都沒有權利爲大學生介紹實習工作。而在招聘會市場記者也沒有發現有企業招聘實習學生，一位招聘負責人表示，由於招聘實習生需要簽訂什麼合同，需要付多少薪水，能否爲企業實際產生價值等問題都比較麻煩，所以現在企業大多實習生都是單位熟人介紹，從來不從招聘市場招聘。
而在網上招聘方面，記者看到幾家招聘網站雖然都有兼職和實習職位推出，但是數量不多，而且大多是招聘有一定工作經驗的兼職，實習職位更是寥寥無幾。實習市場有市無場問題由來已久。
企業招聘實習生蓄勢待發
企業直接招聘畢業生是否爲一條好的捷徑，現在下定義還爲時過早，但現在一些有實力的大企業已經開始自行招聘實習生，而他們的目的也很明確就是爲企業儲備人才，避免招聘新人出現的“看走眼”機會。
IBM近日宣佈將繼續進行全國暑期實習招聘，招聘至少300名實習生，這些實習生主要在全國的幾個大的城市，北京、上海、廣州三地進行實習工作，涵蓋幾乎所有公司的部門，包括銷售、技術支持、財務、諮詢、研發等各個職能部門。此次實習生招聘會在五月中旬進行，六月確定人選，七月開始實習。
而記者瞭解到，去年在IBM實習過的學生有40%加入了公司，今年這一數字將有可能擴大到80%，IBM人力資源負責人周晶介紹，採取這種招聘形勢對企業對學生都是雙贏的，企業找到了合適的人才，學生得到了夢寐以求的鍛鍊機會。
記者瞭解到，像IBM這樣忙着招募暑期實習生的跨國企業不在少數，摩托羅拉、寶潔等公司都有招聘暑期實習生的傳統，而記者最新從聯想集團瞭解到，今年聯想也將首次招聘實習生，具體計劃正在制定中。
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