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求職、招聘，這是當今社會人們最爲關心的問題之一。昨天，中國人力資源開發網發佈了“2005年中國企業招聘調查”，多少具有點諷刺意味的是,在推行了多年現代企業管理制度，招聘方式花樣翻新的今天，中國企業招聘員工時，由熟人推薦的仍佔多數。
調查顯示，雖然招聘會、廣告和網絡有大量信息可以互通，但無論是企業還是求職者，都一致認爲最行之有效的方式仍然是熟人推薦。在招聘中，具體形式比較單一，除了個別崗位會採用標準化試卷或其他形式之外，絕大多數職位的招聘，直接面談仍然是主要的招聘形式。
對於一般員工，有56.29%的企業選擇在本地進行招聘，30.70%的企業傾向於在本省招聘，36.46%的企業會在全國範圍內招聘一般員工，僅有0.85%的企業會在全球範圍內招聘一般員工。
企業在對候選人進行選拔的時候隨意性較大。調查顯示，只有38.81%的企業在對候選人進行評價前，對候選人的要求有書面的、明確的評價標準。招聘普通員工中，64.47%的企業選擇對其進行知識考試，18.09%的企業對其進行心理測驗，77.02%的企業進行經驗性面試，13.40%的企業進行精心設計的面試，8.30%的企業選擇無領導小組討論的形式，20.43%的企業對其背景進行調查。
調查顯示，企業在用人方面，最注重的是專業技能和工作經驗，很大程度上以此來判斷該候選人能否勝任未來的工作。多於五分之一的企業對應聘者年齡很看重，7.87%的企業對應聘者的性別看重，表明目前企業中在用人方面還存在着一定的偏見。
向外招聘普通員工最多的是傳媒行業，高達51.05%，說明傳媒行業普通員工的流動率最大。不同的行業面試通過率有一定的差異，金融行業的員工招聘通過率僅爲3.74%，比其他行業要低很多，表明金融行業競爭較爲激烈，所以招聘通過率很低。傅洋
企業招聘時最看重的素質
專業技能 80.21%
工作經驗 80.21%
工作態度 70.21%
教育背景 48.09%
忠誠度 46.17%
職業道德 34.04%
年齡 20.21%
性別 7.87%
相關新聞：3G人才缺口50萬
未來兩三年，我國將進入3G基礎建設的高峯期，社會普遍關注3G上馬時間、牌照發放等問題。昨天國內調查公司計世資訊發佈相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬以上。
計世資訊的報告指出，在3G人才建設方面，首先是國內的培訓體系覆蓋面小。我國3G的研究和建設仍然處於起步階段，具有相關工作經驗的人才數量極少。目前社會上只有摩托羅拉工程學院等少數專業機構有比較權威的3G認證。另外，現有的3G人才在區域、企業的分佈上也存在不均衡的問題。目前大量的3G人才集中在少數企業。其中電信設備廠商網羅了3G人才的絕大部分，爲50.7%，其次是電信運營商，爲29.9%，其他3G相關企業的3G人才儲備比例不到20%。3G人才在區域分佈方面也存在不平衡的問題，北京、上海、深圳、廣州四城市的人才擁有量佔到全部的79.9%。北京的3G人才儲備佔到全國的30.2%，上海列第二位爲27.8%。
調查還顯示，電信運營商在3G業務的開拓上，最爲需求的人才是複合型人才。這種複合型人才具有承上啓下，開拓創新的能力。只有複合型人才才能夠既熟悉傳統的電信技術，又精通3G技術。這就需要社會上大量的其他專業人才(如法律人才、財務人才、營銷人才、管理人才等)在掌握自身技能的同時，也掌握3G的相關知識。研究人員認爲，只有充分利用社會培訓體系，進行社會認證才能從根本上解決這一難題。 |
