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人事部部長張柏林13日說，目前全國有600多萬公務員，競爭上崗、公開選拔制度廣泛推開，已經成爲公務員晉升的重要方式，每年通過這種方式選拔的人數佔同年晉升領導職務人數的60%。
張柏林是在此間舉行的中國改革高層論壇上作出上述表示。
據張柏林介紹，經過十多年的實踐，推行公務員制度取得明顯成效。凡進必考的機制基本建立。中央機關和省以下機關每年都要組織統一考試錄用，對報考人員進行筆試、面試、考覈和考察，每年通過考試錄用的公務員有10萬多人。
公務員考覈機制運行良好。對公務員實行平時考覈和定期考覈相結合，全面考覈公務員的德、能、勤、績、廉，重點考覈工作實績，考覈結果作爲調整公務員職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據。每年約13%的公務員在年度考覈中被評爲優秀。
交流、迴避制度得到較好執行。從1996年到2003年底，全國共有90萬名公務員進行了工作崗位交流，有3萬餘名公務員進行了任職迴避。交流、迴避制度的實施，促進了公務員隊伍的廉政勤政建設。
培訓工作經常化、制度化。各級行政機關普遍開展了公務員的初任、任職、專門業務和更新知識、提高工作能力的在職培訓。國家還有計劃地加強了對後備領導人員的培訓。每年有200多萬人次的公務員參加了培訓。
公務員隊伍的“出口”初步暢通。從1996年到2003年底，全國共有1.6萬餘名公務員被辭退，有3萬餘名公務員辭職。
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