24日記者從天津市統計局獲悉,目前天津市企業集團中,高層管理人員高學歷比例仍然較低。據統計,在被調查的181家企業集團中,董事長爲大學本科學歷的企業集團有45家,比重爲27.11%;總經理爲大學本科學歷的53家,比重爲29.3%。
據調查,本市企業集團從業人員文化程度總體水平有下降的趨勢,高層管理人員高學歷比例仍然較低。據市企調隊對全市181家企業集團的調查結果顯示,已經成立董事會的共計166家企業集團,其中董事長爲博士學歷的有5家,比重爲3%;碩士學歷的38家,比重爲22.9%;大學專科學歷的62家,比重爲37.35%,中專或高中學歷的11家,比重爲6.63%。企業集團總經理文化程度略高於董事長。據統計,總經理爲博士學歷的有6家企業集團,比重爲3.3%;碩士學歷的42家,比重爲23.2%;大學專科學歷的65家,比重爲35.9%;中專或高中學歷的11家,比重爲6.1%。
此外,從企業集團中層管理人員文化程度看,經理層中多數人員的文化程度爲碩士學歷的9家,比重爲5%;大學本科學歷的73家,比重爲40.3%;大學專科學歷的80家,比重爲44.2%;中專或高中學歷的18家,比重爲9.9%。從從業人員文化程度分析看,從業人員具有大專以上文化程度的比重爲50%及以上的67家,所佔比重爲37%,比上年下降了2.6個百分點;從業人員具有大專以上文化程度的比重爲20%-50%的68家,所佔比重爲37.6%,比上年上升了4.3個百分點;從業人員具有大專以上文化程度的比重爲20%以下的46家,所佔比重爲25.4%,比上年下降了1.7個百分點。
專家觀點:堅持引進高層管理人才
本市有關業內專家從以上情況進一步分析指出:企業集團高層管理人員大學專科學歷的比重最高,而碩士、博士學歷的比重偏低。原因在於,本市企業集團的董事長和總經理以超過50歲,且具備豐富管理經驗的人士爲主。由於時代的原因,他們不具備高等學歷。因此,有關部門一方面應加強組織專業類的培訓,有利於高層管理人員更新理念,拓寬視野;一方面要繼續堅持高層管理人才的引進,充實管理力量,爲企業發展出謀劃策。另外,有關部門應該組織企業,尤其是民營企業集團更有效地開展在崗培訓和長期培訓,使員工和企業都有更廣闊的發展空間。
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