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天津市塘沽區總工會緊緊圍繞濱海新區建設規劃，以素質工程爲平臺，強化人才培訓培養和激勵機制的形成，使一批職工人才脫穎而出，爲濱海新區“人才軟件”升級提供保障。
塘沽區總工會在積極落實“組織起來，切實維權”的同時，強化素質工程建設，他們首先在全區下發了實施《職工素質工程規劃的意見》，從7個方面對不同職業、崗位職工提出不同層次內容的培訓要求及考覈計劃，同時強調激勵機制要隨之形成，並要求獎勵基金到位，使素質工程形成培訓、考覈和激勵的良性循環和有效機制。僅去年一年全區就有6200多名職工參加了以提高文化、崗位技能等不同內容的培訓；1.6萬名職工參加技術比賽和技能比武；2419人實現技術上等級；全區重大技術創新成果達38項，發明先進操作法14項。
目前，區總工會組織的“提高素質促發展，同心同德鑄輝煌”知識競賽，引來4萬名職工的參與。塘沽區總工會有關負責人表示，塘沽區面臨着新一輪快速發展的目標，其中海洋高新區和臨港工業區建設都需要高素質的職工隊伍，我們將以此爲契機，進一步深化素質工程，爲濱海新區建設打造一流的職工隊伍。
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