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天津市安定醫院黨委把認真落實科學發展觀、樹立正確政績觀，不斷增強科學決策能力、推動事業發展能力、構建和諧醫院能力、爲民謀利造福能力，作爲先進性教育活動求實效的重要內容，結合實際組織全體黨員開展“四看、四想、四促進”大討論活動，進一步統一了思想、鼓足了幹勁、促進了發展，努力使先進性教育活動真正成爲羣衆滿意工程。
一看醫患關係是否和諧，想一想工作落腳點是否放在維護人民羣衆利益上，促進黨的宗旨得到更好地落實。醫院黨委認爲，搞好先進性教育的關鍵是落實老百姓標準，讓羣衆得實惠。針對該院的服務對象爲精神疾病患者這一特殊弱勢羣體，醫患溝通難，服務要求高，意外事件多的實際，院黨委提出，要“從靈魂深處關心羣衆的安危冷暖”，並採取一系列措施解決患者和職工羣衆的實際問題。堅持合理檢查、合理治療、合理收費，認真解決“看病貴”問題，誠信服務於精神疾病患者，累計爲住院患者減免醫藥費自負部分近1000萬元，與市殘聯共同承擔100名患者的門診治療費用。
二看工作是否紮實有效，想一想如何提高執政能力和水平，促進熱點難點問題的解決。醫院黨委把先進性教育作爲解決事業發展中熱點難點問題的重要契機，以此推動各項工作的落實。在先進性教育活動中，醫院迎來了衛生資源調整的硬任務——鐵路結核防治療養院成建制併入安定醫院。本院職工對此積極關注，“鐵療”職工更加關注。醫院黨委提出，做好接收工作是對醫院各級黨組織戰鬥力的檢驗，是對領導班子領導能力的考驗，更是對醫院黨員先鋒模範作用的考驗，一定要把平穩成建制接收“鐵療”作爲先進性的具體體現，從構建和諧醫院的高度，認真做好各項工作。院領導班子成員親自深入到鐵路結核防治療養院與該院領導幹部和職工代表熱情談心，讓他們瞭解有關政策，幫助穩定職工情緒。醫院中層幹部也主動找“鐵療”相關科室的幹部職工談心，並在工作上給予指導、生活上給予關心照顧，確保了醫院的平穩過渡。
三看黨羣幹羣關係如何，想一想工作中是否牢記“兩個務必”，促進領導幹部作風的轉變。醫院黨委強調，醫院幹部特別是黨員領導幹部應心繫職工羣衆，深懷愛民之心，真正做到萬事民爲先，真心實意爲職工和病人辦實事、辦好事。院黨委一班人始終走在醫院改革的前列，嚴於律己，盡職盡責，忘我工作，切實轉變工作作風。在建立科學的選人用人機制，特別是深化中層幹部選拔任用制度改革問題上得到羣衆的普遍認可；考慮到精神科服務對象的特殊性，專門在精神科評選優秀護士；院領導班子成員與困難職工結對子，定期上門走訪並解決困難職工的實際問題。同時，在出臺各項改革政策和措施時，充分考慮到職工羣衆的承受能力和切身利益；在分享醫院的改革發展成果時，真正讓職工羣衆獲得實實在在的利益，進一步密切了黨羣幹羣關係。
四看醫院發展是否協調，想一想在發展中還存在哪些制約因素，促進醫院持續健康快速發展。近幾年，安定醫院各項工作快速推進，爲繼續保持良好的發展勢頭，院黨委發動全院黨員爲醫院改革發展建言獻策，努力把安定醫院建成全國一流的以精神科爲主的大專科小綜合模式醫院。
今年以來，醫院自籌100萬元作爲人才引進、培養的專項經費，確定兩名青年醫師赴發達國家進修；聘請國內知名的精神學科、心理學科專家作技術顧問，進一步提高了醫院的整體技術水平。
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