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就餐時間到底算不算是工作時間？一個普通的員工李某就在和單位解除勞動合同後，把這個疑問帶上了法庭。11月1日，江蘇省蘇州市虎丘區人民法院一審判決：職工在每週工作40小時之外的加班時間中的用餐時間，應當計算爲工作時間，並應支付相應的加班工資。
李某是外地來蘇州的務工人員，2004年10月，李某進入東泰精密模具(蘇州)有限公司工作，並與公司簽訂了爲期一年的勞動合同。2005年2月後，由於工作需要，除了一個小時的就餐時間外，李某常常每天要在公司工作11個小時，公司支付了他每天3個小時的加班費。此後，公司以李某隱瞞或虛構事實，不服從工作安排爲由，作出了與李某提前解約的決定。
李某心中頗爲不平。覺得幾個月來他每天長時間工作，就連吃飯時也在擔心工作，這個就餐時間應該算作工作時間補發加班工資給他，於是他申請了勞動仲裁。8月30日勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回了李某的申訴請求，李某不服，一紙訴狀把公司告上了法院，要求補發加班工資553.92元。
法庭上李某和公司就員工就餐時間是否該算作工作時間，展開了脣槍舌戰。李某認爲他的就餐是在工作中途進行的，雖然他在就餐，但是這期間機器一直在運轉，就餐後他的工作量無疑就會加大，因此就餐時間自然應該算作工作時間。而公司卻認爲李某的說法沒有法律依據。
法院經過審理後認爲，按照勞動法規規定，職工每日工作8小時、每週工作40小時。在此期間的用餐時間是否計算爲工作時間，尚無法律規定，因此法院對李某主張在這一時間段內支付加班工資的請求難以支持；然而職工在每週工作40小時之外的加班時間中的用餐時間，按照勞動法規規定，從保護勞動者合法權益的原則出發，該用餐時間應當計算爲工作時間，並應支付相應的加班工資。據此，法院判決公司支付李某從2005年2月至5月每週工作40小時之外的加班時間中，用餐時間的加班工資150元。
點評：
目前我國的勞動法對勞動者實行了每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據《國務院關於職工工作時間的規定》，職工實行的每天8小時，每週40小時的工作時間，但是對於工作時間的具體界定法律法規卻沒有作出任何解釋。
目前包括勞動者從事生產或工作前準備時間、結束前的整理與交接時間、工間休息時間、就餐時間等到底該不該算在工作時間內沒有統一的說法，除非職工與企業之間就此類問題在勞動合同中有明確約定。
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