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天津商學院圍繞提高教學水平深入抓好整改。院領導班子針對師生提出的要深入教學一線的意見，建立了領導幹部聽課制度。從10月份起，院領導班子成員每月都將深入課堂進行聽課，總結查找課堂教學中的經驗和不足，促進教學質量的提高。各教學部門積極組織黨員教師帶頭開展加強教學和科研工作的活動。經貿學院開設了博士教授論壇，並以組織聽課活動爲切入點，召開“以老帶新、交流教學經驗和研討教學方法”爲主題的研討會，加強教師之間的交流切磋，努力提高教學水平。大學外語教學部黨總支根據青年黨員教師工作時間短、教學經驗不足的問題，組織了老教師教學經驗交流會，邀請5名教授、副教授介紹教學經驗和體會，幫助青年教師提高學術水平。生物技術與食品科學學院多次組織學術報告會、引進教師座談會，大力營造良好的學術氛圍。同時開展教工黨支部與學生黨支部結對子活動，加強科研成果交流，促進學生能力素質的提高。機械工程學院在整改提高階段成功申請到一項國家自然科學基金項目，該學院黨總支以此爲契機，召開全院教師參加的科研推動會，要求黨員教授要在國家級科研項目、副教授要在省部級科研項目的申報上承擔主要責任，進一步提高了教師隊伍搞好科研工作的積極性和責任感。
天津音樂學院積極改善教學環境，提升辦學水平。院黨委將先進性教育活動與學院事業發展緊密結合，全面加強和改善學院的硬件設施建設。制定措施對十一經路校區進行全面修整，包括修建1200平方米學生體育館和6000餘平方米的運動操場，緩解學生體育課和課外活動場地緊張的局面；籌劃改建排練廳，爲師生提供良好的排練場所；改造教學主樓年久失修的排水系統，增設節水系統；進一步清整美化校園等。同時，進一步完善人才培養、人才引進、人才管理和考覈制度的建設。如：加大對人才培養的經費投入力度和支持，鼓勵教師特別是中青年骨幹教師在職多渠道進行專業進修和提高學歷層次的學習；加強教師隊伍建設，實行45歲以下青年教師專業考覈，45歲以上教師公開示範教學；完善《人才引進實施辦法》；完善校內津貼制度，建立績效津貼，以專項形式對在教學、科研和管理工作中做出突出貢獻的集體和個人進行獎勵；完善考覈管理，制訂《教職工考覈條例》和《外聘教師考覈辦法》，使年度考覈與聘期考覈相結合，進一步量化、硬化考覈指標體系等。
天津城建學院建立健全聯繫師生和服務師生機制。一是深化聯繫基層制度。院領導班子實行黨政班子聯繫點制度，加強與基層黨組織和師生的聯繫；黨員教師實行聯繫班制度，思想品德課教師將“做學生知心人”活動以制度形式固定下來，成爲任課班級的編外指導教師，在提高學生專業素質和思想道德建設上發揮更積極的作用。二是加強信息網絡建設。學校完善了校園網，在學院網站主頁上設立“黨建工作”、“學院政策”和“院長信箱”等欄目，並加快動態信息的滾動播出，發揮網絡信息平臺作用，方便學院與師生間的溝通交流。三是努力提高服務水平。各系部領導班子實行值班制度，確保有問題及時解決。機關處室進一步改進作風，人事處實行隨時工作日製度，提供不限時服務；保衛處實行首接終結制，做到小事急事不過日，一般工作處理不超過兩個工作日；後勤服務部門開通了處長熱線，定期聽取師生意見，並建立了夥委會，吸收學生參與食堂管理，更好地服務師生生活。
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