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由社會科學文獻出版社出版的《中國人才發展報告NO2》顯示，在我國目前新聞隊伍結構中，現有的新聞人員相對飽和，而管理人才、經營人才和特種崗位人才仍然短缺。
這份報告指出，新聞界缺乏高層次的技術人才。隨着數字技術的開發和網絡技術的應用，這方面對人才的需求也越來越大。
經營管理人才缺乏包括兩個方面：一是廣告管理人才，即管理和指導廣告規模經營的人才；二是節目推介和經營人員。目前，媒介經營管理已經越來越顯示其重要作用。當前的買方市場時代已經由過去的生產爲中心轉爲流通爲中心，搞好內部管理、帶動經營至關重要。
這份報告還呼籲，新聞界仍然亟需高水平的採編播人員，亟需培養更多的名記者、名編輯、名主持人和名評論員。“總體上講，主要是缺乏複合型人才，即具有較高的外語能力、計算機能力和社會交往能力的人才。在專業方面，對人才專業的需求拓寬，缺乏有其他專業背景的新聞從業人員、特殊崗位的專業技術人員、複合型人才和高素質的領導人才。”
我國新聞人才結構的不合理性，還表現在新聞隊伍的地區分佈不平衡。北京、天津、上海、河南、廣東、山東、浙江和四川等地的新聞隊伍人員較多。經濟發達地區的新聞隊伍越來越壯大且呈飽和趨勢，而經濟不發達地區尤其是西部和少數民族聚集地區的新聞隊伍人數較少。
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