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日前，高校畢業生就業情況研討會在天津科技大學召開。據悉，教育部門、勞動部門將通過設立青年就業實習基地，爲大學生自主創業提供小額貸款，開設就業指導課程以及加大就業維權等措施，爲大學生搭建無障礙就業平臺。
建立就業實習基地 提高實踐能力
據瞭解，今後本市高校特別是高職院校還將大力推廣“雙證書”制度，使大學生畢業時，既獲得專業學位證書又獲得相應的職業技能資格證書。同時，教育部門與勞動部門還將設立實習基地。
大學生也能享受創業小額貸款
本市勞動和社會保障局及市教委相關負責人表示，將盡快出臺相關政策，使原本爲本市下崗失業人員自主創業提供的小額貸款，也能爲大學生服務。此外，還將引導高校畢業生到西部地區和艱苦邊遠地區就業；鼓勵高校畢業生到各類中小企業和非公有制單位就業；推動高校畢業生進村、進社區工作等。
就業指導課全程培訓
高校將在繼續加強大學生知識能力培養的同時，把就業指導課程列入教學計劃，根據一至四年級不同階段特點，有針對性地開展職業生涯設計和就業指導。
維護大學生就業權益
勞動和社會保障部門將加大工作力度，將加強對高校畢業生的簽約權、依法獲得勞動報酬的權利以及合同保障等方面的管理力度，健全保障和維權機制。
就業難誰之責？企業自稱有苦難言
剛剛過去的這個週末，在天津科技大學、天津工程師範學院、天津農學院等高校以及國展中心、北方人才市場，一場場校園招聘會開展得如火如荼。如今，即使是專門爲應屆大學畢業生開辦的校園招聘會，許多企業也在職位要求中明確列出：有兩年以上的工作經驗。爲什麼企業對應屆畢業生如此“不感冒”？一些人力資源經理列出了他們不願聘用應屆畢業生的原因。
眼高手低具備一定的專業知識和技能是企業對應聘者最基本的要求，但是，很多企業抱怨，現在大學生中眼高手低的現象十分普遍。一家從事機械設備製造的外資企業負責人告訴記者，曾經招聘一批機械設計專業的大學生，沒想到許多科班出身專業對口的學生連一個簡單零件的繪圖都成問題。專業知識面窄、與工作實際需求差距較大是應屆大學畢業生在用人單位眼中的“硬傷”。
只顧利益“這份工作每個月的薪水是多少？”……在招聘會上，許多大學生開門見山、直奔待遇主題的問題，也讓用人單位感到不快。不少人力資源經理表示，一些大學生求職時首先考慮的不是自己是否符合崗位的需求、崗位是否適合自己的發展，而把薪金待遇放在第一位。這會讓用人單位感覺缺乏求職的誠意，產生反感。
缺乏誠信毀約、頻繁跳槽對於一些剛剛畢業求職的大學生就像家常便飯。每年都有大學生，簽約不到半年或剛剛接受完企業培訓就毀約跳槽，哪個企業也不願意成爲“冤大頭”，爲了降低用工成本，企業更願意招聘有一定工作經驗的成熟人才。
南大女生求職有“手冊” 面試化妝要素淨
今年，南開大學培養的第一屆法語專業本科生走向市場。既沒有師兄師姐“開路”，也沒有同窗好友“探路”，盧媛對求職感到有些無所適從。於是，她向學院的學生“就業服務小組”求助，經過“服務小組”的搜索推薦，她從衆多單位中選擇了一家大企業，順利投出簡歷並通過面試，找到了自己滿意的工作。
在南開大學外國語學院，共有20名已經保送碩士研究生的應屆本科畢業生參加了這個“就業服務小組”，無償爲求職的同學們提供服務。他們的職責是：四處蒐集整理外語類的就業需求信息並及時向同學們發佈；瞭解求職者的需要並向學院的就業指導教師彙報；協助辦理各種畢業生離校派遣手續。
據南開大學外國語學院主管學生工作的黨委副書記邢麗芳介紹，今年全院共有本碩博畢業生313人，其中本科生172人。在這種就業壓力下，全院卻僅有邢麗芳一人負責就業指導工作。各類繁瑣的手續就佔用了她的大量時間，要對學生開展個性化指導與服務，其難度可想而知。好在，學生“就業服務小組”大大緩解了她的工作壓力。
就業服務小組就從網絡、報刊以及學校發佈的就業信息中，選出適合外語類學生的崗位，依據學院掌握的歷年就業情況，向畢業生們推薦那些信用高、受歡迎的用人單位，並通過學院的公共電子郵箱、公告欄櫥窗和BBS及時轉達給同學們。
此外，他們還編制並向每名畢業生髮出《畢業生情況調查表》，全面瞭解畢業生的求職意向、職業需求、就業指導要求等，建立畢業生信息庫。根據調查獲取的情況，他們還查閱相關指導資料和教材，編制發放《外國語學院就業指導手冊》，針對外國語學院女生比重較大的情況，他們甚至專門編寫出“女生求職時應注意的問題”這一專門章節，會溫馨地提醒女生“要保持妝容素淨”等細節問題。
嫌路遠怕辛苦 個別高職生就業障礙多
家住勸業場工作在水上公園，一位學生就嫌工作離家遠便輕易地放棄了這份工作。據記者瞭解，某些高職高專的學生在找工作時存在“嫌路遠、怕辛苦”的心理，不願意從事基層工作，造成不斷就業不斷失業的情況。
一位汽車維修專業的學生在工作時師傅在外面維修，自己卻坐在開着空調的車裏不肯出來，幾次三番之後單位無可奈何地辭退了這位“公子哥兒”。有學生對這種情況抱着無所謂的態度，說：“這家單位不要還有另外一家，最多就是待業在家，反正家裏也不會讓我餓着。”很多單位對這種情況很無奈，這家維修企業的經理就說：“有些學生要麼怕苦怕累要麼頻繁跳槽，我們現在用人就不得不更加謹慎，比如延長他們的實習期等等。對於這些剛畢業的大學生來說，沒有捷徑可走，必須埋頭苦幹。一個經受不住基層鍛鍊的人我們不會考慮讓他們從事管理的工作。”
據天津交通職業學院就業處的劉國亮老師介紹：現在不少高職畢業生，常常抱怨一線的技術工作辛苦、工作環境差，總想坐辦公室當白領，看不到行業的發展前景和廣闊空間。就業處李春友處長表示學校對於這個問題他們進行了有針對性的就業指導，目前學生基本上能夠認識到就業的嚴峻性和本專業的培養目標，李處長說：“還是需要給學生潑點兒冷水，讓學生扭轉原來的就業觀念，真正能夠踏實地從基層做起，成功和基層工作並不矛盾，比如我院一個做汽車銷售的學生現在每個月可以拿到五、六千元，也都是從最基礎的工作做起的。”
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