【專題】解讀勞動合同法
【專題】關注婦女權益保障法
勞動合同的訂立是婦女與用人單位勞動關係建立的主要標誌,並由此會產生一系列的法律後果,因此和用人單位訂立勞動合同時必須嚴肅對待,注意以下問題:
1、應首先衡量自身是否符合用工條件和應招條件,以及全面履行勞動合同的能力。
2、勞動合同的條款是否與國家、省、市有關規定牴觸,條款是否齊全。
3、合同條款的措詞是否準確,含義是否清楚。
4、違約、賠償責任規定是否明確、合理。
5、涉及雙方切身利益的補充條款是否明確、合法。了6、合同的訂立日期和生效日期是否明確。