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“我們在招聘時更注重的是實際工作能力，而不是迷信一紙文憑。”“我更看重應聘公司所在行業的性質及工作的發展前景，薪酬倒是其次，只要不比讀MBA前的薪酬低就行。”在昨天舉行的南開大學2006年MBA畢業生專場招聘會上，參會企業和大學生紛紛向記者表露招聘與求職的心跡。該場招聘會主辦方南開大學MBA中心的楊坤博士向記者表示，這反映MBA就業趨向理性與務實，現場招聘企業所屬的行業性質以及提供的工作機會與MBA學生的職業取向基本吻合。
用人單位最高開價年薪15萬與普通的本科畢業生招聘會人山人海的場面不同，昨天的MBA招聘會更像是一個高端人才洽談會。雖然只有華夏集團、當代集團、利德公司、天士力等十多家集團公司前來招聘，但每個職位的含金量都不低。
企業提供的崗位多集中在銷售和管理兩大方面，而職位以經理、副總、財務總監、營銷總監等居多。企業開出的年薪一般在8萬元左右，而像一些特殊職位年薪會更高，像華夏集團招聘的招商總監一職，開出了年薪15萬元以上的高價位。參加招聘會的MBA畢業生們對薪金待遇的普遍心理價位在月薪5000元— 8000元之間。
MBA畢業也要從基層做起“招聘MBA爲企業充門面的時期已經過去了，企業現在更看重的是個人的實際工作能力。”利德公司的劉副總對記者說。與其他招聘方不同，利德公司在昨天的招聘會上開出的全是營銷人員、文案人員、廣告設計人員、播音主持人員等基本職位。劉副總表示，在MBA畢業生專場招聘會上開出這些職位並不是說要搞人才浪費，而是企業長遠發展的需要。有的MBA畢業生心態並不平和，總認爲他們今天走出課堂，明天就可以去管理一家企業。
實際上，管理不是紙上談兵，而需要多年的積累和經驗。所以，讓MBA畢業生從基層做起，可以讓他們更好地瞭解企業，爲日後的管理與經營打下良好的基礎。
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