|
媒體報道的求職學生遭遇招聘單位不尊重的現象引起社會強烈反響，此事也引起相關教育部門的高度重視，近日，天津市大中專就業指導中心主動聯繫本報時表示，將在今後的招聘會上啓動求職學生的投訴權，並對參加招聘的用人單位進行5項“把關”規範。
求職者精心製作並含有很多個人隱私如身份證號碼、聯繫電話等的簡歷到了招聘者手裏就變得輕如鴻毛；求職學生激情滿懷地來到招聘會場卻遇到匆匆離場的招聘者的冷臉……這對求職者的熱情不能不說是一個很大的挫傷。
昨天，針對招聘單位人員態度冷淡、隨意丟棄簡歷、不遵守時間等不尊重應聘者的現象，作爲畢業生就業的主管部門、負責主辦大學生就業洽談會的天津市大中專就業指導中心表示，從今起將對參加招聘會的用人單位提出幾項“把關”規定。
一、凡參加招聘會的用人單位必須遵守招聘時間，不能遲到早退；招聘方應對求職學生的簡歷進行妥善管理，不能隨意丟棄求職學生的簡歷。二、參加招聘前，用人單位必須辦理資質認證手續，提供營業執照，組織單位驗證代碼，單位介紹信與經辦人的身份證和聯繫方式，保證用人單位的真實性。三、用人單位參加招聘時應將本單位的名稱、地址、性質，要求的用人崗位及人數在招聘簡章上做具體說明，而就業者關心的用人崗位的勞動報酬標準多少、社會保險是否上齊，勞動合同及其期限和其他福利待遇如何等幾個“熱點”也要一一說明。四、本着“公正、公開、公平、擇優、自願”的原則，招聘單位不得發佈虛假廣告做虛假宣傳。五、用人單位不得以任何名義收取應聘者的報名費、風險金和抵押金。
市大中專就業中心稱，今後，就業指導中心將在招聘現場啓動學生對招聘方招聘行爲的投訴權，一經覈實，對有不尊重行爲的招聘單位下“逐客令”，嚴重的還將進行“封殺”，不予批准再參加此類招聘會。
|
