|
上世紀六七十年代，民權運動在美國興起併產生了巨大的社會影響，它深入人心，讓反歧視成爲社會潮流，促使政府也進行了勞動與就業立法改革，並出臺了一系列反歧視法案。當美國在公平就業方面取得的成就成爲世界各國紛紛效法的對象時，一項最新的蓋洛普(Gallup)民意測試卻顯示，15%的美國員工說，他們過去一年裏在工作場所曾受到不同程度的歧視。
蓋洛普這項調查是爲了紀念平等就業機會委員會(the Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)成立40週年進行的。該委員會是在1964年民權法案通過之後設立，主要調查公司僱員在工作場的受歧視情況。
調查發現，在15%受到過歧視性待遇的人中，亞裔居榜首。31%的亞裔員工表示，他們在工作中曾受到歧視性待遇,是所有種族中最高的一個；接下來是黑人員工(26%)；西班牙裔爲18%；白人最少，只有12%。
不過，根據平等就業機會委員會的統計，亞裔很少訴諸法律途徑爲對他們所受到的歧視待遇備案。他們的備案數量幾乎比其它所有種族都少。而非洲裔美國人在平等就業機會委員會正式備案的種族歧視投訴數量最多，比例高達82%。
“我們需要回顧過去並進行跟蹤，以便知道(人們所感受到的歧視和實際備案數量)其中的區別，”平等就業機會委員會主席多明戈斯女士說，“這樣我們才能更好地擴展現有成果。”
與此同時，自從9/11恐怖襲擊以來，美國穆斯林投訴的宗教歧視案件上升了一倍。“這種宗教歧視一時不會消失，而且隨着在中東地區現在所發生的一切以及伊拉克戰爭的繼續，這種想法還會是一些人的核心思想！”EEOC芝加哥地區代理人約翰·亨德里克森(John C. Hendrickson)表示。
如果按歧視類型來劃分，受訪者揭發的最頻繁的歧視類型分別是性別歧視(31%)，種族歧視(23%)和年齡歧視(17%)。此外，女性舉報受到歧視的比例差不多是男性的兩倍。有意思的是，許多不公平待遇的投訴，包括任人唯親、性別傾向和教育水平等，都不在聯邦法律保護之內。對於歧視的方式，受訪者所舉出的最多的是升職(33%的受訪者聲稱有歧視)和薪酬(29%)。此外，以騷擾、工作環境和任務分配等形式顯示出的歧視也讓美國僱員們頭疼。
在這一調查公佈的當天，美國最大的電器零售商Best Buy正被六名前任和現任員工起訴，因由是僱主在員工的提升或加薪方面有性別和種族歧視。比如，女性員工被告知她們不能當銷售人員，因爲“女孩子不會賣東西”；此外，僱員中的非裔美國男性被安排到庫房，而非薪酬較高的銷售職位工作的人數也高得不成比例。
與此同時，平等就業機會委員會在芝加哥爲針對AutoNation公司的共同起訴案例進行備案。原告一方說，這家汽車零售商對其在伊裏諾斯州埃爾姆赫斯特市(Elmhurst, Ill.)代理處的僱員存在種族、國籍和宗教上的歧視。
過去兩年中，許多美國大公司也曾因工作歧視而被僱員起訴並且不得不做出鉅額賠償。2004年7月，著名的美國投資銀行摩根·斯坦利由於向女性員工支付較低工資和不給升遷機會而賠償5400萬美元。幾天後，波音公司也由於類似原因賠償7250萬美元。目前還有一些類似案件正在審理當中。
看來，美國的反歧視就業的路途還會很漫長！
|
