|
自上世紀90年代初，廣東番禺塱邊村每年都堅持“獎學”活動。除了對本地人才的重視外，日前，塱邊村還通過了一項引進人才的新規定：凡娶上博士媳婦的一次性獎勵2萬元，娶到碩士的獎勵1萬元，娶大學本科的獎勵5000元。“我們村兩委訂下這一村規民約就是說明我們對高學歷人才的渴求，寄希望於我們的後輩。”塱邊村梁書記這樣對記者說。(1月23日《南方都市報》)
看此新聞，不由得使人想起去年發生的一件事情：珠海市斗門區南潮村有一項政策，“凡是符合結婚年齡的青年，娶到一個本科大學生爲妻的，村委會獎勵3000元；娶到一個大專生爲妻的，村委會獎勵1500元。”村委會負責人解釋說，此舉“關係到本村人，乃至下一代素質的提高。”
看得出來，兩個村子爲提高村民素質都做了很多努力，但唯獨這個“高學歷妻子事關下一代素質”的論斷叫人有點摸不着頭腦。
“提高下一代素質”這樣的重任，如何能就這樣“託付”給那些素昧平生的高學歷妻子？如果引進高學歷妻子就意味着爲提高“人口素質”做出了貢獻，就要獲得獎勵的話，那麼，離婚是不是就意味着破壞了“人口素質”的提高，還要接受處罰呢？
高學歷妻子進住農村，並能在建設新農村的實踐中發揮聰明才智，那當然會有利於農村的現代化建設和人才的培養。但這種促進作用是來自於她們所帶來的科學文化知識，而不是在於她們自己能生下一個什麼樣的孩子。
南潮村第一位因娶高學歷妻子而獲獎勵的小夥子，並沒有選擇留在村裏工作，而是雙雙去了珠海市區謀職。“娶妻有獎”，獎勵的只是娶妻的事實，並不是做出了多少實際貢獻。如果每一位高學歷妻子都是這樣來去匆匆的話，這對於一心想要引進人才，謀求發展的農村地區來說，是不是有點“賠了夫人又折兵”的味道呢？
筆者認爲，這樣的獎勵可以繼續，但應該視爲一種對“人才引進”的獎勵，而不是對“妻子引進”的獎勵。更爲關鍵的是，要營造起一種適合人才發展的空間，提供一片適合她們成長的土壤。只有這樣，才能做到不僅引進人才，更能留住人才，從而在真正意義上帶動整個地區人口素質的提高。
|
