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從今天上午天津市政府召開的第66次常務會議上獲悉，2006年本市企業工資指導線基準線確定爲13%，即2006年企業單位從業人員人均勞動報酬增長幅度爲13%；企業工資指導線下線確定爲6%，且企業支付職工工資不得低於本市公佈的最低工資標準；企業工資指導線上線確定爲22%，即2006年企業單位從業人員人均勞動報酬增長幅度最高爲22%。
據瞭解，2005年本市企業工資指導線基準線爲12%，下線爲5%，上線爲20%。2006年企業工資指導線頒佈後，坐落在本市轄區內經濟效益好的盈利企業，應按工資指導線上線安排本單位從業人員人均勞動報酬增長；經濟效益較好的企業，應按工資指導線的基準線，安排本單位從業人員人均勞動報酬增長。生產經營正常的虧損企業，要通過加強管理提高企業經濟效益，增加職工工資，人均勞動報酬增幅一般不得低於下線。實行工資集體協商的企業，應根據企業工資指導線開展工資集體協商。
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