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中美商會最新的一項調查表明，“海歸”人才仍是不少外企爭搶的人才。調查對2005年外企各級管理人員的薪資進行統計，其中“海歸”中國內地職員平均薪資增長幅度超過外籍員工及港澳臺員工，名列首位。
據《北京日報》消息，調查顯示，去年海外留學歸國人員在外企中薪資增長達5.18%，名列第一；其次是外資企業在華僱用的外籍員工，薪資比去年增長5.03%；第三位是香港員工。不過，總裁級管理人才，港臺人士最受歡迎，薪資增長均超過5%。而內地的“海歸”則在擔任部門主任、技術主管等職務方面最具競爭優勢。
雖然“海歸”人才的上升勢頭頗猛，在外企高級管理人員中，其薪資比外籍員工和港澳臺地區員工還略遜一籌。一項針對外企財務總監薪酬的調查顯示，擔任這一職位的香港員工薪水最高，平均年薪20萬美元；其次是由跨國公司總部直接派駐的歐美員工，年薪約18萬美元；再是企業在中國本地僱用的外籍員工。“海歸”財務總監的年薪僅高於內地員工，每年15萬美元，而後者爲9萬美元。
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