|
春節過後，大型招聘會信息隨處可見。天津市人力資源專家介紹，一般在春節後“才市”會迎來新一輪求職高峯，求職大軍包括還未找到工作的大中專畢業生和一些想跳槽的人。據本市勞動保障部門和人事部門的初步統計，僅今年春節後舉辦的幾場大型招聘會已有近10萬人進場求職。
在求職的高峯期，通過什麼樣的招聘方式能夠更快地找到自己心儀的工作是每個求職者最爲關心的問題。爲此，記者採訪了本市相關的人力資源專家，請他們介紹了當前企業幾種主要的招聘方式，並分析了其中的利弊，求職者可根據自身的情況來選擇最適宜自己的一種求職途徑。
招聘方式一：現場招聘會
優勢：供需見面、直接對話、雙向交流，開放性強。求職者能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步瞭解企業和崗位的信息，同時也能瞭解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時在見面之後，有了一定印象，回去再詳查簡歷。
劣勢：人滿爲患、安全堪憂。潮水一樣的求職者，使得面談根本無法實現，供需雙方缺乏必要的瞭解，工作人員唯一的工作就是收資料。求職者要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。
招聘方式二：網絡招聘
優勢：信息量大且更新快，可隨時查詢數萬條信息。招聘網絡平臺功能強大，提高效率。通過招聘網站可以輕鬆地對工作類別、地區和需求等條件進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位，很大程度上節省了求職者的時間。求職無地域限制。
劣勢：信息虛假。虛擬的網絡世界給少數虛假信息提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方來說，都存在對虛假信息的擔憂。無效信息多。有些網站爲了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發佈在網上，使得求職者常常看到大量過時失效信息，勞而無獲。資料泄露帶來麻煩。不少求職者會突然接到一些自己從來沒投過簡歷的保險公司或傳銷公司的電話，還有些人發現，自己用來求職的照片被放在了不法網站。
招聘方式三：報紙廣告
優勢：這是企業比較常用的一種招聘方式，其優點是覆蓋面廣；有利於提高企業的知名度；起到廣告效果。求職者也便於按圖索驥，很明確地知道企業的用人需求情況。
劣勢：企業一下子會吸引許多不合格的申請者；對應聘者瞭解較少，增加篩選工作量及難度；招聘壓力大。
招聘方式四：職介機構
優勢：這是用人單位授予職介機構一定的權限，委託職介機構爲其選擇、推薦人才的一種方式。選擇代理招聘的主要有以下幾種：一是用人單位選擇所需的人才有一定難度，必須通過中介機構才能完成；二是需求量極少；三是招聘條件非常明確，或者工種比較單一，通過中介機構來做，圖個省事。花費比較合理，有時可免費；初次篩選對象較多。
劣勢：各種職介機構、職介信息參差不齊、魚龍混雜，求職者需要提防“黑職介”。企業對應聘者瞭解少；成功率低；難以招到優秀人才。
招聘方式五：校園招聘
優勢：針對性比較強；能夠吸引比較大量的申請者。企業可節約招聘成本，並選擇幾所大專院校建立合作關係，進行人員儲備培養人才梯隊，可實現定製人員的招聘目標。這對於高校畢業生來說，校園招聘是最有效地求職途徑，招聘的職位直接針對高校畢業生，針對性強使成功的可能性也就相對較高。
劣勢：應聘者缺乏實際操作能力；人員穩定性差，有較高的易流失率。
招聘方式六：獵頭公司
優勢：在每年的招聘淡季，藉助專業獵頭中介機構強大的資源優勢，加快招聘的速度，提高招聘的質量。與獵頭公司建立淡季招聘的合作計劃是企業完成人員招聘的一個重要途徑。對“獵取”高級和緊缺人才特別有用。那些有“一技之長”的人才是獵頭的首選目標。
劣勢：費用高；容易上當受騙。
招聘方式七：手機短信
優勢：短信平臺基本能實現隨時隨地找工作。用戶一旦註冊之後，系統就能定時提醒查詢訂製崗位信息；能夠根據用戶要求，搜索符合用戶設置條件的崗位，將每天最新的崗位信息發送給用戶。
劣勢：目前很多短信平臺都不完善，特別是在職位的分類上，無法讓求職者事先訂製自己想從事的工作。也就是說，這些平臺只負責發招聘信息給你，至於行業和職位是否合你“胃口”，他們就不管了，求職者也不可以像上求職網站那樣預設行業和職位。短信求職收費卻不低，每條短信的價格從0.2— 1元不等。
招聘方式八：內部徵召
優勢：對企業來說花費少，有利提高員工士氣；申請者瞭解公司情況，能直接開展工作。對求職者來說，如果企業待遇不錯，只是職位上有些不滿意，這種求職方式比較適合。
劣勢：企業方面人員供給有限，易近親繁殖，使管理決策缺乏差異，不利創新意識的提高。求職者方面，天下烏鴉一般黑。
招聘方式九：員工引薦
優勢：對應聘者較瞭解；成功率較高；應聘者就職後穩定；花費少。
劣勢：容易摻入人情關係；錄用後難以辭退，易結幫成派。
|
