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上週，天津市的兩場大型人才招聘會打響了2006年人才大戰的第一炮。記者從招聘大會上獲悉，這兩場大型的人才搶奪戰透露出2006年的職場風向標，求職者可以對號入座，看看今年你是否是搶手的人才。
市場銷售人才最熱
2006年，市場銷售類人才仍舊是本市職場重心。記者從招聘會上看到，銷售人員、促銷人員的人才需求數量都很大，專業管理人員更受青睞。另外，市場營銷、計算機類、管理類、建築裝飾等人才的需求成爲持續熱點，各大行業招聘職位包括銷售總監、業務經理、營銷員、直銷員，其中業務主管和業務代表招聘約佔銷售招聘崗位總數的七成以上。
房地產建築人才需求大
在具體崗位需求方面，今年本市各大單位對機械、汽車、機電一體化、電子工程、自動控制等專業人才的需求將明顯加大。尤其是熱溫不下的房地產及建築行業，將增大對建築、水暖、空調、物業管理等相關專業人才的需求。與此同時，工程技術、技工人才的需求也進一步擴大。
【記者觀察】
“幾險幾金”少了不行
除了對職位、薪金的要求，今年越來越多的求職者表示，他們面對用人單位時，不再是單一地考慮目前的待遇，而是更多地想到未來發展。還有一個顯著的變化就是求職者們將社會保障等項目作爲擇業的重要標準，在招聘會和麪試中最常聽到的就是“幾險幾金”。在不少人的心目中，福利和保險的重要性已經超過了工資待遇。他們普遍感覺到，工作單位沒有養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金，就算工資很高，也感覺心裏不踏實。
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