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只因爲一個招聘的是“應屆”，一個招聘的是“三年以上工作經驗”，比鄰的兩個招聘單位面臨着不同的情況，一個門庭若市，一個幾乎無人問津。“實習太少機會太小！”成了很多應屆生的共同感受。
在上週末召開的“環渤海大型人才招聘會”上，來自青島的某軟件信息公司招聘軟件工程師和翻譯等職位，在其告示牌子上清楚地寫着“三年以上工作經驗”的字樣，但是直到中午12點多，依然沒有多少應聘者來投簡歷。負責招聘的王女士告訴記者，出於無奈，下午招聘時不再限制工作經驗，而打出了招聘應屆的字樣，結果很短時間就收到上百份簡歷。王女士坦言，在接到的應屆生簡歷中，也有一些非常出色的專業人才，雖然沒有經驗，但對於企業來說也是難得的人才。
對於招聘單位，多數希望能招到有一定經驗的員工，這樣可以節省一大筆人力和物力。不在少數的企業表示，招應屆生更多的是一個應急的辦法，招聘單位更希望能招到“老手”。
“其實，我們在找工作的時候和逛街從某種角度來說有相像之處，看見‘招應屆’字樣時，就像在商場看見了‘大減價’的字樣一樣會蜂擁過去。沒有辦法，現在找工作太難了。”一位來自唐山的應屆畢業生小劉告訴記者，現在只要是招聘應屆生，專業對口，小劉說她和同學都會去試試看，畢竟機會難得。
在畢業生找工作難的同時，實習經驗成了大學生關注的一個重要問題，許多大學生爲了能獲得一份有經驗的資歷，甚至不惜時間和精力，願意去企業免費實習，“只要對方能給我一個機會，我是不需要任何經濟上的補貼的，因爲這種機會太難得了。”今年將從天津大學畢業的學生小馬說。記者從校方瞭解到，爲學生提供實習基地和實習機會也是近年來學校的重要工作。
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