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繼大學生就業出現“800元最低工資”之後，近來又出現了“零工資就業”。某校有一名大學畢業生日前四處找工作，找了幾家單位都被回絕了，原因是說他沒有任何工作經驗。於是他就對用人單位說：“能不能這樣，我剛工作的半年或一年可以不要工資，你們能不能錄用我。”結果，招聘單位還是把他回絕了。
“零工資就業”賺好差事
李小姐在上海一家公司“零工資就業”已一年。“我覺得當初還是很理智的，由於沒有工作經驗，想找一份好工作真的很難。考慮之下，我選擇以實習生名義‘零工資就業’。如今，工作能力已鍛煉出來了，還得到領導的認可。今年極有可能被公司留下。”李小姐認爲，自己“零工資就業”賺的是一份好差事。
[部分企業]不會爲工資錯過人才
智聯招聘網職場專家認爲，相對於“零工資就業”，現在有些大學生面對“就業歧視”、“就業陷阱”，還提出建立“薪資聯盟”，1500元以下薪資大家都不要去幹。這兩種走極端做法都不妥當。
調查顯示，1200家企業中，絕大部分企業對所謂的“薪資聯盟”很反感，認爲大學生缺少工作的經驗，拿什麼來談錢。同樣，對“零工資就業”，企業家們認爲，缺少工作能力的人，哪怕不要錢企業也不歡迎。
某企業人事經理指出，“雖然公司正在招人，但是不贊成‘零工資就業’。我們看重的是畢業生自身的素質和潛力。對我們來說，不會爲了省一點工資而錯過一個好的人才。”
[職場專家]小心被企業利用
智聯招聘網職場專家認爲，“零工資就業”並非沒有任何要求，“零工資就業”實際上是一把“雙刃劍”，它在廉價推銷自己的同時，給其他求職者也帶來了更大的壓力，在一定程度上擾亂了大學生就業市場。同時，抱着不要工資只要工作的願望來求職，往往會被惟利是圖的企業利用。因此選擇“零工資就業”要慎之又慎。
就業力調查
據智聯招聘網最新的“2006大學生就業力調查”顯示，面對今年大學生就業的嚴峻形勢，大部分畢業生已放下“身價”，選擇了先就業、再擇業的求職方式，對薪資要求一降再降。該調查報告列舉的1200家企業數據顯示：有34%的大學生求職只要求1000元薪資。但今年新出現的大學生“零工資就業羣”仍讓人吃驚，在12600餘人的網上調查中顯示，這部分人已佔0.8%左右。對此，25%的企業直接表示這並不可取。
贊同者反對者各自有理
調查發現，對“零工資就業”表示贊同的人認爲：
“我相信有能力留下”：面對求職高門檻阻礙，採取此“迂迴戰術”可獲取工作機會。
“我學到技能將來會賺錢”：把就業當做再實習，知名企業和外資企業良好的工作環境和培訓機制是花錢也買不到的。
“我以此苦幹感動企業”：很多大學生面對一份心儀的工作不捨得放棄，可因爲一些原因又達不到用人單位的要求，退而求其次，希望在工作過程中，讓用人單位感動，抓緊留下來的任何機會。
但也有很多反對的聲音：
“零工資就業”現實中僅僅是一些大學生爲了臨時應付父母，他們畢業很久了都找不到工作，家長就會很着急，在耳邊嘮嘮叨叨，令自己心煩意亂，爲了停止這種“折磨”，就以“零工資就業”跟父母說實習期沒工資，以達到安撫父母的目的。
還有一種賭氣型畢業生，工作找來找去沒找到，不從自身找原因，就賭氣提出不要工資看你們要不要。
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