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記者昨日從天津市社保中心獲悉，爲切實保障職工的合法權益，市社保中心確定了2006年社會保險繳費基數覈定工作，並且將通過申報受理、複覈確定、簽字確認、稽覈檢查四個環節，進一步維護廣大參保職工合法權益。
據悉，這次確定繳費基數覈定和簽字確認的範圍是：已參加社會保險的城鎮各類企業及其職工、國家機關及其工作人員、事業單位及其職工、社會團體和民辦非企業單位及其職工、城鎮個體工商戶及其僱工、其他城鎮社會組織及其職工。職介機構個人存檔繳費和“個人繳費窗口”辦理個人繳費人員，也按規定覈定繳費基數。
據瞭解，社會保險繳費基數既是計算用人單位和參保職工繳費額多少的重要依據，同時也是計算職工享受社會保險待遇的重要依據。國家制定的社會保險制度，充分體現了權利與義務相對應的激勵作用和效率原則，即繳費時間越長、繳費基數越高，繳費額越多，享受的待遇就越高。按規定，職工的繳費基數按本人上年月均工資來確定，其中，低於繳費工資下限的按下限確定，高於上限的按上限確定。據悉，2006年繳費工資下限爲980元，上限爲5050元。
社保繳費基數可影響三項待遇
影響養老保險待遇養老保險待遇
由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和補貼組成。繳費基數低，既影響個人賬戶養老金，也影響過渡性養老金。
影響醫療保險待遇
對醫療保險待遇的影響主要體現在個人賬戶上。政策規定，醫療保險個人賬戶主要包括職工個人繳納的基本醫療保險費、劃入的由用人單位繳納的基本醫療保險費、利息等。職工個人按照本人繳費工資(基數)的2%繳納基本醫療費，全部計入個人賬戶；其餘從用人單位繳納的基本醫療保險費中按一定比例劃入。劃入標準爲：不滿45週歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的0.8%劃入；年滿45週歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的1.2%劃入；不滿70週歲的退休人員按照本市職工月人均
繳費工資的3.8%劃入；年滿70週歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的4.4%劃入；建國前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人，按照本市職工月人均繳費工資的4.8%劃入。如果繳費基數低，劃入職工醫保個人賬戶的金額就少，就會影響參保人員待遇。
影響工傷保險待遇
本市政策規定，參加工傷保險的職工，因工緻殘，被鑑定爲一至十級傷殘的，按規定享受一定的工傷保險待遇。計算待遇時，以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資作爲本人工資，按不同的傷殘等級來覈定工傷待遇。
例如，職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘爲16個月的本人工資，六級傷殘爲14個月的本人工資。很顯然，在傷殘等級確定之後，工傷待遇的多少是由繳費基數的高低決定的。
對繳費基數有疑義別輕易簽字
據介紹，實行社會保險繳費基數簽字確認制度可提高繳費透明度，使職工掌握所在單位爲自己繳納保險費的情況，進行事前監督，防止因少報繳費基數而影響職工待遇，特別是退休後的養老待遇，可以更好地防止用人單位違規行爲的發生，維護參保職工的合法權益。
職工簽字確認前，由社會保險基金管理中心按照規定對用人單位申報的職工繳費基數進行預覈定，並依據預覈定的情況，生成職工確認單，交用人單位組織職工本人簽字確認。職工本人對用人單位申報的繳費基數有異議的，要及時向用人單位提出，由用人單位按照規定進行調整，並交參保職工本人確認。
社保中心實行繳費基數由職工簽字確認的辦法，是爲了更好地維護參保職工的合法權益，讓職工及時瞭解用人單位和個人參保繳費情況，明明白白參保繳費。因此，社保中心再次提醒參保職工一定要引起重視，認真核對繳費基數，在覈對無誤的情況下簽字確認。如果對繳費基數有疑義，不要輕易簽字。對繳費基數複覈中發現的少報、漏報等問題，用人單位要進行修正、調整。不進行修正、調整的，社保中心將按照規定進行書面或現場複覈、稽覈檢查並予以糾正。
社保擴面更多人都老有所養
記者從市社保中心獲悉，“十五”期間，本市全力擴大社會保險覆蓋範圍，企業養老保險擴面累計新增78.3萬人。近30萬名享受社會保險補貼的人員享受社會保險待遇。同時，近23萬名靈活就業人員續接了養老、醫療保險。緊密結合農村城鎮化，農業人口轉移就業及外來務工人員社會保障的需求，區別管理，公平對待，積極經辦，近21萬農民工參加了社會保險。“十五”期末，養老、醫療、工傷、生育和失業保險參保人數分別達到198萬人、299萬人、163萬人、157萬人和198萬人。
“十五”期間，本市社會保險基金收支總規模突破千億，達到1077億元，是“九五”期間的1.9倍，年均遞增20.9%。
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