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相應地增加職工收入，讓職工羣衆及時享受到經濟發展的實惠，是今年天津市勞動保障工作的一項重要工作。記者從市勞動和社會保障局獲悉，爲確保職工工資收入穩步提高，本市將大力推進工資集體協商制度，促進企業提高自主決定工資水平的質量，爲此，市勞動保障部門與總工會昨日聯合發出通知，再次對企業工資協商員進行培訓，學員經考覈合格發放“工資協商員培訓結業證”。取得工資協商員資格的可以擔任工資集體協商代表，通過培訓，推進本市工資集體協商工作，擴大區域、行業工資協商試點，提高工資集體協商的質量。
在集體協商基礎上定工資水平
市勞動保障部門負責人強調，企業必須在進行工資集體協商的基礎上，才能執行自主決定工資水平管理辦法。爲此，市勞動和社會保障局與總工會特舉辦本次工資集體協商協商員培訓活動，以提高企業工資集體協商水平，促進企業自主決定工資水平工作。
據這位負責人透露，今年，各級勞動保障部門確定繼續將企業單位從業人員勞動報酬增長納入全市經濟工作目標考覈體系，實行企業職工收入增長目標責任制，制定出臺促進企業職工收入增長的指導意見，完善企業工資指導線、勞動力市場指導價位和人工成本管理制度，調整最低工資標準，引導企業職工工資增長，規範企業工資支付行爲，完善企業經營者與職工收入增幅掛鉤制度，確保職工收入穩步提高，工資集體協商範圍將擴大到3000戶的工作任務。
今年全市各級勞動保障部門，還將加大對職工工資工作的監察力度，通過開展日常監察和專項檢查，依法維護勞動者享受勞動報酬的權力。
企業抓緊報名培訓工資協商員
據介紹，本次培訓的主要內容爲：1.開展工資集體協商工作的相關政策、本市相關文件的講解。其中，培訓重點爲開展工資集體協商的意義、作用；工資集體協商代表產生程序；工資集體協商內容、原則、依據；工資集體協商程序；工資集體協商技巧；工資協議的審查；工資協議爭議的處理。2.企業工資、津貼、補貼、福利及工資支付的法律、法規規定。3.企業財務知識，財務報表，經濟效益與工資關係分析；人工成本知識，人工成本分析。4.講解企業開展工資集體協商工作案例。5.本市經濟發展、職工收入增長現狀及發展趨勢。將聘請市勞動和社會保障局、市總工會、發改委、市國資委專業人員主講。
此次培訓時間從3月21日至3月23日。培訓形式採取面授、座談和諮詢相結合的形式。
報名時間截至3月17日，報名手續在河西區浦口道134號增3號，天津市勞動保障諮詢服務中心辦理。
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