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兩年前，顏兵受聘爲無錫市對日招商首席代表，其稅後年薪50萬元，成爲內地年薪最高的“政府僱員”。然而，在第二任期即將結束之際，他因未能完成5000萬美元的招商任務，下月可能無法與無錫市政府繼續簽約。
兩任期招商任務都未完成
據悉，作爲江蘇首位特崗公務員，顏兵的任務主要有爲無錫市委、市政府做好涉及招商各方面的提案工作以及代表政府與日本客商談判做好對日招商工作。根據約定，顏兵每年必須介紹有效項目源30個，組織境外投資考察團來訪10批次，招商引資5000萬美元，完成調研報告2篇等任務。
雖然顏兵和無錫市人事局一再表示今年續約時間未到，誰也不能說顏兵將“下崗”，但無錫市人事局人才開發處處長劉正煥稱，“即使再給顏兵幾個月時間，顏兵也無法完成招商5000萬美元的硬指標了。”
顏兵和劉正煥均不肯透露顏兵這一任期已完成的招商金額，但劉正煥表示顏兵從前年4月至去年4月只完成了1000萬美元的招商任務，而這一任期的業績還不及上期。劉正煥稱，由於去年顏兵未完成任務，因此爲他“開拓思路”———在簽約無錫市外經局的同時也與宜興市環保科技園簽約，只要以顏兵爲主的招商引資項目都計入考覈。
集體招商難體現個人貢獻
“兩年來我在這個崗位上乾得很開心。”顏兵表示，很多項目都得到了各部門的幫助，也受到無錫市政府的重視，如對太湖國際科技園做的提案、促進無錫市與日本川崎市的環保科技產業的對接、引導日本黑田電氣株式會社與無錫夏普聯合投資600多萬美元的物流中心一期工程落戶無錫新區等。
“但由於無章可尋，無錫市的特聘制仍缺乏可操作性。”顏兵指出，制度的不完善也成爲他未完成任務的障礙。
他進一步解釋說，招商工作並非一蹴而就，且大部分體現的是集體成果，而特聘制並沒有對如何在集體成果中體現個人的貢獻、如何體現招商代表的自主權、各部門如何配合招商代表、如何進行招商階段性成果的劃分等問題加以細化，因此招商首席代表的考覈指標定爲5000萬美元值得商榷。
人物簡介
顏兵，江蘇人，1964年出生，1995年辭職赴日本留學，2000年獲日本橫濱國立大學國際經濟法碩士學位。此後，他在多家日本上市企業就職，負責對外投資決策等。
2002年顏兵歸國，任天津鬆達食品有限公司(日本獨資)董事長、總經理及另三家企業主要負責人職務。
2004年4月1日，40歲的江蘇泗洪人顏兵擊敗了28位競爭對手，受聘爲無錫市對日招商首席代表。
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