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爲杜絕在招聘時出現種族歧視，瑞士日前出新招：在日內瓦開始試行匿名簡歷招聘。
根據匿名簡歷招聘要求，企業和單位在招聘新員工時，只向求職者索要具有詳細工作技能和工作經驗的簡歷，求職者可以暫時不在簡歷上填寫自己的姓名、國籍、宗教信仰和出生地等，也不必貼上自己的照片，從而確保所有求職者都有平等的面試機會。
該項目負責人稱，求職者常因爲不同的國籍、膚色或宗教信仰而輕易被剝奪了面試的權利，這種現象很普遍，匿名簡歷招聘辦法可以保證那些申請人得到應有的面試機會。該負責人還表示，雖然在面試過程中尚不能完全避免歧視現象的出現，但這次匿名簡歷招聘起碼邁出了關鍵的第一步。
這項匿名簡歷招聘試點項目是由日內瓦州社會融入辦公室主持進行的。該辦公室還將開展一系列的反種族歧視活動。
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