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一面是企業熱盼技術型人才，一面是學生和家長對選擇職業還存在誤區，猶豫不決。本報開展的“全面認識職業教育”調查系列報道揭示了人才市場上的供求不平衡狀態。這種不平衡的產生，有人們觀念上的錯誤，認爲做一線生產工人不如做高級白領有面子。也有人們對職業教育認識的偏差。還有就是對人才市場行情不夠了解。對於一些高級技術型崗位“粥多僧少”的現狀，專家進行了全面分析。
本市勞動部門提供的最近一期的職業供求排行榜顯示：需求量大於供應量，企業空崗待人的十類職業中，專業技術人員就佔七類。像電子元件器件製造工用人缺口達到1504人，紙製品製作工、電氣工程技術人員、檢驗計量人員等也都有比較大的人才缺口。爲什麼會有崗位而沒有人才呢？我們通過調查，發現80%的家長把孩子求學的目標定在本科院校，將來就業的打算是做個“白領”，所以，人才市場上出現了技術型人才崗位空缺，而已經趨於飽和的一些管理型崗位還有大量的人員等着進入。
從人才市場的行情看，本市電子信息、海洋化工和石油化工、汽車裝備製造等六大支柱產業都在很大程度上急需技能人才，主要因爲：從企業發展來說，高級技能人員在接觸產品一線製造的過程中，能及時、準確地反饋相關信息，在新產品的研發、結構設計和工序改進等方面都能發揮至關重要的作用。從企業編制上看，技能人才佔有很大比例。例如，在單純性從事產品生產的企業中，技能人員的比例在65%以上。而只有20%的年輕人願意選擇這樣的技術工作。
中天人力高校部劉鳳景部長對技術型人才缺乏現象的觀點是，第一，一些院校追求短期利益，忽視對技能型人才的培養。迎合社會對高等教育的非理性需求，辦學過於偏重學歷教育，職業培訓在辦學中所佔的比例很小。第二，就業觀念出現偏差，雖然大學生就業形勢不容樂觀，但很多家庭在教育孩子時仍然最重視學歷。一些家長表示，做技工又辛苦又沒錢，怕獨生子女受苦。還有一些家長認爲做工人沒出息，孩子念技校大人臉上也沒光彩，還是希望孩子讀大學，以後坐辦公室。學生和家長缺少職業規劃，盲目擠大學這個獨木橋，造成就業難和技能人才斷檔問題的惡化。憑藉本市“十一五”規劃中在濱海新區加快構建現代製造和研發轉化基地的契機，企業對技能人才的需求量將進一步加大。這一點不論是教育機構還是學生、家長都應該有清醒的認識。
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