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近兩天，天津白天最高氣溫達到了36℃。研究表明，氣溫條件超過一定的範圍，在過冷或者過熱的環境中，工傷的發生率都會增加。昨天，本市勞動保障部門的有關專家特別提醒在高溫工作的一線職工，高溫下工作中暑也算工傷，職工應注意維護自身的合法權益。而且，市勞動保障專家明確表示：防暑降溫費屬於生產性的福利待遇，試用期內，暑期在崗工作的職工，也應享受防暑降溫費。
高溫下工作中暑算工傷據市勞動和社會保障局有關負責人介紹，目前國家法定的10大類115種職業病都已納入工傷保險範圍，本市勞動者患有職業病應按照本市工傷保險的有關規定提出申請，維護自身合法權益。在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業病防治部門鑑定爲物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定，通過認定後，按照相關法規享受工傷待遇。如其單位參加了工傷保險，按《天津市工傷保險若干規定》的有關規定，該職工的醫療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由單位支付。如企業未參加工傷保險，上述費用由企業承擔。企業拒不支付，職工可向勞動保障監察部門投訴。
暑期不在崗不能享受防暑降溫費根據勞動部、衛生部、全國總工會《聯合公佈“防暑降溫措施暫行辦法”》以及國家勞動總局《關於清涼飲料問題的覆函》，防暑降溫費屬於生產性的福利待遇。因此，凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費待遇。由於試用期也屬於勞動合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，應享受防暑降溫費。另外，暑期防暑降溫待遇除發放防暑降溫費外，還應包括用人單位要採取措施加強工作環境的通風，加強暑期安全生產知識宣傳，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，爲職工提供充足的飲水、飲料。
最低工資中不包含高溫補貼按照勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35℃時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。目前有個別企業在發放工資時，將高溫補貼計入到了最低工資中。對此市勞動和社會保障局有關負責人強調：按規定，職工在高溫等特殊環境中工作領取的津貼、加班費、養老、醫療、失業社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資中。
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