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北方網消息(記者劉雁軍 通訊員馮兆君)：近日，記者從天津市勞動保障電話諮詢服務中心獲悉,爲切實滿足市民和用人單位的實際需求,幫助他們更好的維護單位及勞動者的合法權益，6月6日上午8：30分至11：30分，本市12333勞動保障電話諮詢服務中心將開通工資福利專家諮詢熱線。屆時，市勞動保障部門相關負責同志將作客12333勞動保障電話諮詢服務中心，圍繞防暑降溫費發放標準及發放時間、工資總額構成、工資支付制度、最低工資制度等與工資福利有關的問題進行現場電話解答。您如果在日常生活中遇到了工資福利方面的疑難問題，歡迎您撥打12333熱線電話，聆聽專家的權威解答。
問題解答：職工在試用期內是否享受防暑降溫費待遇？女女職工在產假、哺乳假期間防暑降溫費應不應發？有文件依據嗎？
答：根據勞動部、衛生部、全國總工會《聯合公佈“防暑降溫措施暫行辦法”》以及國家勞動總局《關於清涼飲料問題的覆函》，防暑降溫費屬於生產性的福利待遇。因此，凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費待遇。由於試用期也屬於勞動合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，應享受防暑降溫費。
另外，暑期防暑降溫待遇除發放防暑降溫費外，還應包括用人單位要採取措施加強工作環境的通風，加強暑期安全生產知識宣傳，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，爲職工提供充足的飲水、飲料。在暑期，還應合理調整作息時間，適當延長午休時間。特別是室外作業，應避開中午高溫時間，合理調整作息時間。一些高溫工作崗位，應根據天氣的變化情況，還應適當縮短工作時間。
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