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張春賢
中共湖南省委書記張春賢日前在全省加強縣鄉幹部隊伍建設座談會上說——
要堅決打破論資排輩、求全責備、遷就照顧等觀念的束縛，改革幹部選拔任用方式。通過正確的用人導向，激發縣鄉的創造活力
省委在幾級黨委集中換屆、職位資源緊缺的情況下，繼前不久提拔5名縣市委書記到省直廳局任職之後，又提拔5名鄉鎮黨委書記到省直廳局任正副處長。這個舉措，不是臨時性的、一次性的，今後將作爲一個重要的措施堅持下去。
之所以採取這一舉措，一是要表明一個態度，即省委高度重視基層、重視一線、重視做好基礎性工作；二是要形成一種導向，即選拔任用幹部憑實績看德才，在縣鄉工作的幹部，只要堅決貫徹中央和省委的要求，紮實做事，就會進入組織的視線之中；三是要落實一種機制，即讓安心基層、安心做事、不事張揚、勤政廉潔、不跑不要的幹部感到有奔頭、有前途。
縣鄉興則全省興，縣鄉強則全省強；縣鄉治則天下安，縣鄉穩則大局穩。湖南88個縣市，人口占全省82.3%，國土面積佔全省91.3%，GDP佔全省59.5%。湖南要發展，基礎在縣鄉，關鍵在縣鄉，重點難點在縣鄉，後勁潛力也在縣鄉。我們要把最優秀的幹部用在縣鄉黨政正職崗位上，要把最優秀的縣鄉黨政正職優先選拔到更重要的崗位上來。選拔優秀縣鄉黨委書記到省直部門任職要形成制度，從省直機關選拔優秀年輕幹部到縣鄉任職也要好好堅持下去，要不斷加大上下交流力度。
用什麼樣的人，不用什麼樣的人，對幹部隊伍建設具有重要的導向作用。在這個問題上，省委的指導思想是十分明確的，就是要堅決打破論資排輩、求全責備、遷就照顧等觀念的束縛，改革幹部選拔任用方式，真正把那些想幹事、會幹事、幹成事而又能共事、不出事的幹部，把那些認真貫徹科學發展觀、一心撲在事業上的幹部，選拔到各級領導崗位上來。
縣鄉幹部的工作水平怎麼樣，直接關係到黨的執政水平；縣鄉幹部的工作成效怎麼樣，直接關係到全省改革發展穩定的大局。要在全省形成重視、關注、支持縣鄉工作的輿論氛圍，形成理解、尊重、關心縣鄉幹部的社會環境。通過正確的用人導向，激發縣鄉的創造活力，引導廣大縣鄉幹部紮根基層、建功立業、健康成長，並激勵更多的幹部到縣鄉幹事創業。
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