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今年畢業的女大學生小菱(化名)怎麼也沒想到，自己求職應聘通過面試後，單位竟然要她再去做“孕檢”。記者隨後瞭解到，這種做法現在已成爲不少企業招聘女員工的“必經程序”。根據這些企業的規定，女性應聘者必須通過尿檢和妊娠反應檢查，確定沒有懷孕後，才能被錄用。
求職怪象“單位要我去做HCG”
在上週舉行的一場人才招聘會上，剛剛畢業的小菱告訴記者，她在求職過程中遇上了一件怪事。去一家單位應聘時，小菱順利通過了面試，隨後單位要求她去醫院體檢，還特別提醒“一定要做尿檢及HCG”。雖然小菱當時對“HCG”到底是什麼檢查一無所知，但她還是照做了，並將這當作是單位對新進員工的一種“健康關照”。直到體檢結果出來，看到“身體健康無異常”、“妊娠反應檢查確定沒有懷孕”的字樣時，小菱才恍然大悟。又羞又惱的小菱找到單位人事部門，人事主管解釋說，現在有部分年輕女性一進單位就發現已有身孕，結果“戰鬥力大降”，單位的人事計劃也受到了影響。爲此，他們才作了這項規定，對有聘用意向的年輕女性實行“孕檢”，確定無懷孕現象才正式錄用。
醫院反映招工孕檢每月都有
記者隨後調查瞭解到，現在單位要求新進員工做尿檢的現象已比較普遍，而除了尿檢再查HCG(妊娠反應檢查)，也已成爲不少企業對應聘女員工的“特殊要求”。一家人力資源公司的人事經理介紹，他們人事代理的一家日資電器公司規定，招收的女員工都必須先通過尿檢和妊娠反應檢查，確定沒有懷孕，纔會錄用。公司方面認爲，單位有了解職工健康的知情權。
華東醫院市府門診部保健科醫生也向記者介紹，該院每月平均接受招工體檢單位20餘家、招工體檢者近千人，其中數家單位指名要做“孕檢”。如一家日資企業和一家跨國公司，每月招工體檢都要對新進女員工做“孕檢”。而華山醫院體檢中心主任沈國光教授透露，該院每月平均接受500多名招工體檢，一般只做三大常規檢查，“孕檢”較少碰到，但單位如有特殊要求也會做。
專家觀點知情權不能濫用
針對招聘中的“孕檢”要求，市勞動和社會保障局諮詢科科長施淑萍告訴記者，單位雖然享有了解職工身體狀況的知情權，而一些單位將懷孕指標“混”在普通體檢中，可能也是出於這種知情目的，但若不能給出明確的理由就單獨列出孕檢要求，是非常不妥的，有歧視員工之嫌。
而市婦聯婦女權益保障部部長葛影敏認爲，由於沒有明文規定，單位此舉又發生在勞動合同簽訂之前，用人單位並不一定構成侵權，“法律規定用人單位每2年要爲女性員工安排婦科檢查，如果單位是出於對婦女的關心安排此類檢查，也是可以理解的。”
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