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記者從天津多家高職學院瞭解到，本市考生及家長對於高職院校的報考顯示出極大的熱情，許多技術類院校的第一次錄取全部滿額。從招生分數上看，許多可以報考普通本科院校的考生轉而報考了高職學校，令許多高職學院的招生人員感到驚訝。業內人士指出，高職學院的就業優勢是造成今年這一新現象的原因所在。
就業槓桿改變求學心態
針對這一問題記者走訪了幾家老牌知名高職學院。天津電子信息職業技術學院主管招生、就業工作的副院長劉江，詳細地分析了大批考生放棄取得本科證書轉而選擇高職的原因。劉副院長表示：“部分高職類學院最低錄取分數線已經飆升到400分以上，這種情況的出現可以說完全是就業槓桿作用的結果。隨着近幾年大學生就業壓力的逐漸增加，考生、家長已經從過去追求本科證書轉向了追求就業成功率。近年來，用人單位在招聘過程中，由過去一味追求學歷轉變爲更加看重實際操作能力。也使得注重實際動手能力培養的高職類院校的學生在求職、就業時更具優勢。許多學生與家長的就業觀念也由過去的面子型轉變爲實用型。況且，高職院校的學生就業多數爲企業、公司的基層小負責人，例如生產線上的線長、班長等，將來還有發展空間。”
熱點專業市場需求決定
過去的熱點專業、人才稀缺專業報考總是存在一定的滯後性，學生經過3、4年的學習後當初的熱點專業、人才稀缺專業往往已經趨於飽和。而現在的熱點專業、人才稀缺專業則是以學生畢業時間來計算的。電子、機電技術招生火爆就是一個明證。據天津電子信息職業技術學院劉副院長介紹，由於相當數量的電子、機電技術系在前幾年備受冷淡、無人報考，加上企業老職工的不斷退休，此類人才已經出現斷檔情況。因此，這類專業在今後兩年的就業中將存在巨大空間。天鐵集團已經就質保、金屬無損探傷等專業與該院達成了訂單式培養協議，僅2007年畢業的學生就已經定出了100多名。
訂單培養催化高職發展
就業槓桿撬動着家長、學生的求學心態，而拉動就業槓桿的則是高職類院校獨具特色的訂單式培養機制。據劉副院長介紹，訂單式培養能夠取得三贏的喜人結果。首先，對學生來說知道了自己畢業後將從事的工作和工作的企業，就能夠目標明確地進行努力。而且這種訂單式培養可以保證學生們的成功就業，使他們在學習過程中更具備動力和自覺性。第二，對用人單位來說這種訂單式培養節約了傳統招聘後集中培訓、試用的巨大開支。訂單式培養出來的學生可以到達來者能戰的水平，無需企業再次投入培養經費。第三，對於學校而言訂單式培養過程中必然要在傳統教程上進行改變、創新，從而滿足用人單位要求。這就使得教師隊伍得到了鍛鍊，確保教師講授的知識都是最符合當今市場需要的，避免了講授知識與企業需要脫鉤的問題。
業內人士分析，高職院校在職業教育上自由靈活的特性也爲適應市場、培養市場需求人才提供了保障，高職院校在今後還有更大的發展空間。
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