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記者昨天從天津市勞動保障部門瞭解到，目前發達國家技術工人的技術等級結構一般爲高級工佔35%，中級工佔50%，初級工佔15%，呈“鑽石”形結構。而本市技術等級結構則呈“金字塔”形，初、中級技術工人所佔比例過大，顯示出本市技工整體技能水平偏低，高級技能人才嚴重不足。爲此，本市將實施職業技能導航計劃，健全完善以企業行業爲主體，職業院校爲基礎，校企合作爲紐帶，政府推動與社會支持相結合的技能人才培養體系，將勞動力成本優勢轉化爲勞動力素質優勢，實現數量就業和素質就業並舉。
實施職業技能導航計劃，就是要逐步在企業中建立起以職業能力爲導向，以工作業績爲重點，突破比例、年齡、資歷和身份限制的技能人才評價體系。充分發揮企業在技能人才培養方面的主體作用,引導推動企業結合生產崗位要求，結合生產過程進行技能鑑定，加強業績考覈，建立企業技能人才評價新機制。推動企業制定技能人才培養目標和規劃，大力開展崗位技能提升培訓，推廣完善名師帶徒措施，把企業建設成爲培育高技能人才的主要陣地。在大中型企業中，普遍建立與企業生產實際緊密結合的職業技能鑑定模式，同時建立使用與培訓考覈相結合、待遇與業績貢獻相聯繫的激勵機制。並對具備條件的企業，提供必要的政策扶持。此外，本市還將拓寬技師和高級技師選拔渠道，對獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”和“天津市技術能手”的人員，以及在各級技能大賽和技能比武中取得優異成績的人員，按有關規定可直接認定爲技師或高級技師。
爲了進一步加快技能人才的培養，本市還將依託高級技工學校等職業院校，建立技能人才校企合作培養制度。利用企業現有資源建立起一批高技能人才實習訓練基地，爲職業院校學生提供一個實習實訓的平臺。引導職業院校緊密結合有關企業的技能崗位，對應國家職業標準，確定和調整各專業的培養目標和課程設置，與合作企業共同制定實訓方案，採取全日制、非全日制、導師制等多種方式實施技能人才的培養。同時，本市還將在職業院校中普遍推行職業資格證書制度，加大職業院校推行“學業證書和職業資格證書並重”制度的力度，加強職業院校學生操作技能訓練考覈，規範考覈內容和考務流程，強化質量督導，幫助學生取得職業資格證書，提高學生市場就業競爭能力。
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