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國有商業銀行在海外發行上市後的薪酬改革一直備受各界關注和質疑。這些銀行員工的工資到底有多少？其收入水平是否高過了正常的市場水平？他們的工資究竟還會提高多少？
針對這些問題，14日，中國四大國有商業銀行中率先實現海外公開上市的中國建設銀行股份有限公司新聞發言人，應約回答了新華社記者的提問。
上半年建行員工費用支出爲何比去年同期增長32.9%？ 問：最近有消息說，建設銀行計劃今年調高工資30%以上，這一說法是否屬實？
答：我們沒有這樣的計劃。今後在正常情況下，也不可能有這樣的計劃。
建行已經建立起有效的公司治理機制，財務管理方面尤爲健全，我們的預算方案是董事會認真審議批准的，管理層事先要做嚴格細緻的準備、論證、溝通、討論工作，決策非常理性、慎重。 問：但是，根據建行剛剛公佈的2006年半年報，今年到6月底的員工費用支出已經比去年同期增長了32.9%，這怎麼解釋呢？
答：員工費用與工資還不是一回事，通常工資只佔員工費用的60%左右。去年許多員工費用是在下半年列支的，因此造成上半年數額相對較小，今年支出較爲均衡，所以，上半年同期相比，增長較多。
由於股改上市的需要，去年依法規範解決了薪酬福利方面的一些問題，增加了幾項必要的支出。截至2005年9月，建行共有10513名員工的收入低於當地社會平均工資水平，這種情況與全行整體效益不相符，且容易形成道德風險和操作風險，因此進行了統一調整，使之達到或略高於當地社會平均水平。這也是與去年同期不可比的因素。
建行今年還會不會提高工資？如果提高，會提高多少？ 問：那麼，建行今年究竟還會不會提高工資？如果提高，會提高多少？
答：今年以來，建行並未在員工薪酬方面制定新的政策和標準，全年員工成本預算增幅將與業務收入以及利潤的增幅保持銜接。實際上建行的成本收入比一直保持在同業較低水平，2005年是45.13%，今年上半年是41.65%，今年6月底比去年年底降低了3.48個百分點。 問：有報道稱，建行擬議實施的員工持股計劃，會給員工無償分配股票，最高會達到156億元，這是否屬實？
答：這種說法失實。爲了增強企業的凝聚力，把員工的利益和關切與股東的利益和關切儘可能協調統一起來，從制度上降低銀行的操作風險和道德風險，我們在探索建立有中國特色的長期激勵機制的過程中，提出管理層股票增值權計劃和員工持股計劃，期望通過這種嘗試達到吸引人才、穩定隊伍、提高學習和創新能力，最終增強核心競爭力的目的。2005年8月，建行股東大會審議通過了管理層股票增值權政策和員工股權激勵政策。目前，具體方案已完成設計，正在履行內外部審批程序。
員工持股主要是員工自願認購，同時公司對業績優秀者，特別是有突出貢獻者，給予一定獎勵，全部激勵支出以不超過當期預算，不因之提高全行的成本收入比爲前提。由於這項計劃是根據董事會確定的績效考覈條件分年度分期實施，第一年實際購買股票的具體數量還未最後確定。
在國有銀行，幹什麼工作都能拿到高工資嗎？ 問：薪酬制度改革的核心是獎勤罰懶，按能力和貢獻分配。但一些專家學者認爲，國有銀行的主要問題仍然是平均主義，好象幹什麼工作都能拿到高工資，在建行，這種情況還存在嗎？
答：經過近些年的改革，建行內部的收入分配體制已經發生了根本性的變化，新的適應市場經濟的激勵約束機制的雛形已經建立。但是由於內部轉移價格覈算還不完善，崗位評價和績效考覈也有一定的侷限，所以仍然存在着較大的改進餘地。由於種種制約關係，目前我們對專業技術人士的待遇平均說來還明顯低於市場水平，管理人員的薪酬差別不僅小於國際同業甚至也小於國內同業，基層操作員工“同工不同酬”問題雖有實質性好轉，但還有待進一步解決。
我們的人才流失情況仍然比較嚴重，一部分業務骨幹轉到外資銀行，更多的專業人員加入到其他國內金融機構。留住人才需要好的平臺，但物質方面的激勵也是必需的，至少不能長期明顯低於市場水平。 問：說到市場，社會上有一種看法認爲，銀行是壟斷行業，所以薪酬待遇和收入利潤都高過了正常的市場水平，你認同這種觀點嗎？
答：商業銀行服務市場應當進一步擴大對內對外開放，這符合國家和廣大消費者的利益。但是這個市場已經是一個競爭激烈的市場，總體上說，沒有哪一家銀行處於壟斷地位。四家國有銀行全面競爭，甚至三家政策性銀行也不同程度進入相同的業務領域；此外，國內股份制銀行已有十幾家，各地都有城市商業銀行和農村合作銀行或信用社，而且外資銀行的分支機構已有數百家，怎麼能壟斷呢？
目前，商業銀行的工資收入確實高於社會平均水平，但是在福利和社會保障待遇與其他工商企業是一樣的，所有員工包括董事長、行長都要繳納養老保險、醫療保險、失業保險等費用，實際享受的社會保障服務明顯低於公務員水平。
問：去年以來，國際市場和行業權威機構對建設銀行給予了較高評價，但也有人對此感到不解，懷疑建行是依靠提高服務價格和收費損害人民羣衆利益來增加盈利的，你有何評論？
答：我國銀行服務的收費體系來源於計劃經濟時期，結構和水平都有很大的扭曲，有些服務是長期免費提供，有些服務只收取相當於成本極小比例的費用。目前建行收入增加絕大部分來源於業務規模擴大和提供新的產品與服務，提價增收比例微乎其微。
建行最近被評爲“亞洲最賺錢銀行”，是指2005年建行創造的利潤總額在亞洲地區位居第一，超過了許多日本、韓國的大銀行。建行利潤的最大化，是股東價值的最大化，同時也是國家和社會公衆利益的最大化。大體上說，建行每賺10元利潤，國家得到的收益約8.5元。
首先是稅收，建行目前給國家交的各種稅約相當於稅前利潤的42%；其次是分紅，國家以74.26%的股份獲得的分紅約相當於稅後利潤的30%；第三是股東權益增加，淨資產新增的大頭屬於國家。此外，建行股票價格上漲得益的主要也是國家。
記者：建行在海外上市後，透明度急速提高，媒體關注和公衆評議前所未有，公司是否會感到很不適應，特別是對於不實報道和評論，會不會感到厭倦和煩惱？
發言人：媒體監督和公衆監督是現代銀行公司治理機制的一個組成部分，我們將一如既往地努力提高公司的透明度，在遵守法律、市場規則和公司章程的前提下，爲股東和社會提供更及時、更充分、更準確的信息。我們歡迎一切基於事實的批評，更歡迎各種改進建議，同時也希望各界朋友客觀看待建設銀行，如實介紹和評價建設銀行，遇到疑問能及時與我們溝通。我們已經和媒體建立起良好的工作聯繫，希望今後能通過雙方的共同努力，減少或消除不符合事實的報道，相信這也是股東、客戶、員工和公衆的共同願望。
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