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天津開發9大類公益性崗位託底安置3.7萬名困難女工
昨日獲悉，爲保障婦女就業的平等權利，天津勞動保障部門將從增加就業途徑、開發適合女性就業崗位、穩步提高勞動合同簽訂率、五險合一方法擴大生育保險覆蓋面，對本市婦女就業工作提供保障維護。開發9大類公益性崗位下崗女工年齡偏大、技能單一、家庭負擔沉重，再就業問題尤爲嚴重。爲此，市勞動和社會保障局提出：圍繞女性特點開發就業崗位，拓寬婦女就業渠道。截至目前，依託13個系統1300多家行政事業單位，開發了9大類公益性崗位，託底安置了3.7萬名困難女職工就業。
補籤勞動合同4.7萬份
一些企業不願招錄女工，甚至一些適合婦女工作的單位，還要限年齡、看長相、量身高，加大了婦女特別是大齡下崗失業女工就業的難度。爲此，本市堅持以維護女職工勞動保障權益爲監察重點，督促用人單位爲女職工補籤勞動合同4.7萬份。今年1至8月，全市1.4萬名女職工解除、終止勞動合同，比去年同期減少了3000人。
企業破產預留懷孕女工生育保險
生育保險關係女職工的切身權益。去年8月，市政府頒佈了《天津市城鎮職工生育保險規定》，同年9月1日啓動實施。據瞭解，政策實施以來，本市生育保險已在三個方面實現了突破：對分娩時實施計劃生育手術的，增加14天的生育津貼；對晚育並領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼；對撤銷、解散和破產等用人單位在資產清算時，必須預留出已懷孕女職工生育保險費。
截至7月底，全市參保職工達到173.9萬人，其中女職工70.5萬人，確定了289家生育保險定點醫療機構，確保了生育女職工享受及時安全的醫療服務。
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