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“最低工資成了標準工資，盼望能漲點”
郝阿姨今年53歲，在上海市靜安區一家物業公司做小區保安，每天8小時。“一直都是拿上海的最低工資，剛來的時候是625元，去年提高到690元。”
今年9月1日，上海再次調高最低工資標準，從690元提高到750元。郝阿姨已經從媒體上看到最低工資標準上調的消息，而且，本月的工資她已經按750元領取了。不過，她覺得750元還是低了。“這哪裏夠啊？現在什麼都貴，又是在上海，眼睛一睜就要花錢。”郝阿姨說，對於最低工資，她的“心理價位”是1000元。
老徐是郝阿姨的同事，在物業公司做水電工。因爲技術含量高一些，老徐雖然是從外地來的農民工，但工資已達到1150元，還有外來從業人員綜合保險。他對郝阿姨的狀況也很同情，“這個年齡，上有老，下有小，負擔重啊。這點工資，在上海生活真是太難了。”
在好德便利店上班的許阿姨談起最低工資，顯得很無奈。“最低工資成了我們的標準工資！”她說，“但是，有什麼辦法呢？我們來的時候，公司就講好的，只有這點工資。你不幹，那就走人，公司又不擔心找不到人。”
即便是750元的最低工資，似乎也沒有實現“廣覆蓋”。
28歲的小張是安徽碭山人，3年前來到上海，收過舊貨，做過汽車美容，兩個多月前被上海一家較大的房地產中介公司聘用，約定每月基本工資1200元。但是，如果第一個月不“開單”(即沒有業務)，扣100元，第二個月扣300元，第三個月扣500元。不僅如此，公司還規定，每個月必須找到12套房源，少一套扣40元。“這樣三扣四扣，你說還有多少錢？”小張直搖頭。
上調標準，企業擔心成本壓力
對於職工的抱怨，上海某物業公司的朱經理似乎也有苦衷。他說，調整最低工資標準，對於像他們這樣的中小物業公司影響比較大。據他介紹，他們公司管理兩個小區，員工75人，大多數是保安、保潔和電梯工。“最低工資提高，我們一年得增加6萬多元的成本，”他說，公司目前每年本來就虧損10萬元以上。提高最低工資，無疑雪上加霜。
爲什麼最低工資成了標準工資？朱經理的解釋是：“我們也希望他們拿得高一些，每月750元確實不高，但我們也是有心無力。如果把人員減少，物業管理質量可能要下降；如果提高物業管理費用，業主也不大會同意。”他說，上海很多中小物業公司，尤其是一些老的、綜合性的小區的物業公司，這樣的情況並不少見。
拿不到最低工資的，還不止像房產中介小張這樣流動性比較大的外來從業人員。
8月底，上海市勞動保障監察部門曝光了22家“摳門”企業。這些企業今年1―8月期間支付勞動者工資低於該市最低工資標準且金額較大。今年前8個月，上海各級勞動監察部門查處這類案件907件，涉及勞動者2.8萬人。
被曝光的企業――上海滬光客車廠的廠長孫逸平覺得有點委屈。據他說，實際上，大部分人的月均工資都是超過上海最低工資標準的。只有少數臨時工，因爲是計件工資，活少的時候，就不一定能達到。“企業職工應該要有保障，但畢竟企業效益決定收入。我們原來是集體企業，後來改制成股份制。在改制的過程中，沒有讓員工下崗，給政府和社會增加負擔，我覺得這也是貢獻。”
那麼，提高職工最低工資標準是否會增加企業負擔呢？美特斯邦威集團總裁周成建不這樣認爲。他說，給員工合理的待遇，雖然增加了成本，但也是企業的社會責任所在。
提高最低工資標準是一道坎，也是一個機遇
今年5月，有學者表示：按照有關規定，職工最低工資應該達到當地月平均工資的40%―60%。但是，全國沒有一個省市區達到這一國家標準。很快，勞動和社會保障部有關人士對這一說法進行了修正，指出“月平均工資只是制定最低工資水平的參考因素之一”，目前各地的最低工資標準是符合國家規定的。
最低工資標準是不是還有些低？如果當真提高到平均工資40%以上會帶來哪些影響？
“這些年，城鎮居民收入不斷提高，比如江蘇，最近幾年，城鎮居民收入年均增長都在10%以上。大家的收入增加了，最低工資標準也就應當隨之提高。調整最低工資標準，從大的方面來說，就是貫徹中央關於收入分配的精神，按照科學發展、和諧社會、以人爲本的要求而採取的措施。”江蘇省社科院院長宋林飛這樣認爲。
“勞動力成本低廉”一直被視爲很多地方招商引資的主要優勢和競爭力。最低工資漲了，勞動力成本高了，會不會影響到我們的投資環境？對於這樣的擔心，宋林飛認爲大可不必。他說，最低工資標準提高這一點點，不會對勞動力成本的優勢構成衝擊。“要說投資環境，恰恰應該反過來理解。也就是說，按照一些國際勞工組織的要求，職工應該得到一個合適的待遇。”宋林飛說，中國企業能否履行應該承擔的社會責任，也將成爲考量我們“投資環境”的一個重要方面。
也有專家指出，最低工資標準的提高，對於調整產業結構、轉變經濟增長方式影響不小。上海社科院部門經濟研究所副所長楊建文說：“提高最低工資標準是一道坎，也是提升產業結構的一個重要機遇。如果地方政府能順勢而爲，淘汰一些傳統產業，培育一批新的技術密集型產業和高附加值產業，這樣就使產業走向一個新的高度。”
最低工資知多少
●最低工資保障制度已在我國全面建立。
2004年勞動和社會保障部制定了《最低工資規定》。目前，我國內地各省區市均頒佈了當地最低工資標準，並根據規定每兩年至少調整一次。
●前提是履行了正常勞動義務。
正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，均視爲提供了正常勞動。
●包吃包住，工資也不能低於最低工資標準。
以下收入不包括在最低工資範圍內：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。此外，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不能包括在最低工資內。
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