|
時下，地方各級黨委正處在忙於換屆的緊張工作之中。面對換屆，一些領導幹部因年齡、身體等方面原因將離開領導崗位，也將有一批年富力強的同志走上新的或者更高的領導崗位。對於職務上的進退留轉，不管是對於可能將離開領導崗位的同志，還是對於即將走上新的領導崗位的同志，應該保持一種什麼樣的心態，無疑都是既現實又不容迴避的一個考驗。面對這換屆的考驗，從心理上、從行動上該作出怎樣的判斷和選擇？每個人尤其是每個黨員領導幹部都當思、當問、當斷。
不可否認，處在各種領導崗位的幹部，手中都擁有一定的權力，而且越是重要的領導崗位，手中擁有的權力也相應的越大。這是現實，也是一種必然。因爲權力本身就是一種責任，權力越大，責任也就越大。越是重要的領導崗位，所應承擔的責任必然也更加重大。這種責任就是通過運用權力爲人民謀取更多更大更好的實實在在的利益。從這個意義上講，權力無非是一種用來爲人民謀取利益的工具而已。誠然，作爲黨的幹部，都有一顆爲黨爲民幹事的滿腔熱忱，都想爲黨爲國爲民更多地分憂解難，這是黨員先進性的一種體現。因而對於換屆表現出高度的關注和參與熱情，也是完全可以理解的一種常態。
但也不可否認，其中也不乏有過度關注職級、待遇的同志。其實，說到底，經受住換屆的考驗，應該主要是對這些人政治品質的考驗。問題的關鍵是權力畢竟可以帶來利益。而這種權力的利益後果又是雙向的，它既可以給人民帶來整體利益，也可以給掌權者自己帶來個體利益，包括經濟的、政治的、文化的等等。同時，權力本身也具有與生俱來的謀私傾向。正如羅素所指出：“在人類無限的慾望中，居首位的是權力慾和榮譽欲，而獲得榮譽最有效的辦法是取得權力。”而隱藏在權力背後的利己動機，則是使權力在一些人手中變成謀取私利工具的主觀動因。另外，權力還具有內在的擴張趨向，一些人之所以熱衷追求更多更大的權力，就是因爲權力的擴張可以帶來利益的擴張。因此，對權力中摻雜的這種私慾成分加以控制，纔是換屆考驗的關鍵所在。
如何經受住換屆的考驗？
應該說，中央和各地黨委都已對換屆工作嚴明瞭紀律，只要認真學習這些換屆的要求，切實按照規定去做，換屆必將達到預期的目的和效果。在難以分辨某些人的爲公思想和利已動機的情況下，換屆就成爲了一種考驗：即對黨員幹部思想品質的考驗和對各級組織工作的考驗。經受住這兩方面的考驗，確實需要做好大量細緻的工作。
話再說回來，既然換屆工作本身就是一件非常嚴肅的事情，那麼就應嚴肅對待，包括每個黨員幹部和各級組織。就黨員幹部而言，很重要的一個方面就是要對照黨章的規定，按照黨員的標準，進行深刻自省，在“三個想一想”上進行內省，真正從思想上進一步淡化“官念”，強化做大事的意識。同時要對自身的情況有個正確的認識和估價。自身的特長、學識、技能、德才、實績以及領導方式、價值觀念、羣衆基礎是否真的過硬，是否真的具備了幹大事業所具備的那個“金鋼鑽”，具備的話，一切還好說，否則的話，還是不要輕易攬那個“瓷器活”，不然即使上去了，也很難成就好的作爲，那時影響的就不僅僅是個人的前途，直接損害的將是黨和人民的事業。這樣想了，心胸也就開闊了，如何選擇和決斷，心中也就有數了，這樣做了，於黨於國於民於已都是大有益處的。
既然換屆也是對各級組織的一種考驗，那麼就應把各項前期具體工作做細做實，把可能出現的問題和情況都充分估計到，這樣才能更好地應對換屆。當然情況複雜，一些問題也不可能完全預料到，尤其是對一些動機不純、手段不法的人，即使一時未被發現，但在民主氛圍日益濃厚的形勢下，一切都會隨着時間的推移而被曝光，出現這種情況，應適用嚴格的紀律規定而不手軟，把損失和影響降低到最小，纔是上策。
相信換屆能夠達到預期的目的。(永勝)
|
