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按照中央的部署，全國省、市、縣、鄉四級黨委集中換屆工作已經陸續展開，這是全黨政治生活中的一件大事。我們各級領導幹部一定要以胡錦濤同志倡導的社會主義榮辱觀爲指導，認真貫徹落實中央的一系列指示精神，正確對待換屆選舉，對待個人的進退留轉，做當榮之事，拒爲恥之行，爲換屆營造風清氣正的輿論氛圍、紀律氛圍和組織氛圍。
一、要忠於職守，不跑官要官
在換屆過程中，由於存在符合條件、可提拔的同志多與職數有限、能提拔的同志少的矛盾，必然使有些幹部不能得到提拔使用，這實屬正常現象，在情理之中。然而有個別同志官本位思想嚴重，不是立志做大事，而是立志做大官，因而把個人的進退得失看得過多過重，既不相信組織，也不相信自己，不甘等待組織和羣衆的挑選，主動出擊，四處活動，跑官要官，生怕錯過升遷的機會。這種心理是很不健康的，其做法也是十分有害的。它不僅違背了黨的組織原則和組織紀律，導致了“帶病提拔”、“帶病上崗”的弊病，更助長了用人上的不正之風。
當前加快發展是第一要務。各級領導幹部必須始終緊扣發展主題，以加快發展迎接換屆，以搞好換屆促進發展，把精力和聰明才智用於做好本職工作。我們領導幹部一定要正確對待組織，正確對待同志和個人，保持一種“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天外雲捲雲舒”的良好心態和豁達心胸，以跑官要官爲恥，以忠於職守爲榮，踏踏實實做好本職工作，以實實在在的政績接受組織和羣衆的挑選。
二、要清正廉潔，不買官賣官
腐敗之中以買官賣官爲最，典型的是黑龍江省的馬德、韓桂芝，其賣官數量之多、金額之巨、涉及的官員級別之高都令人震驚。買官賣官是一種犯罪行爲，這種現象不根除，不僅全面建設小康社會的藍圖不能實現，且有亡黨亡國的危險。
產生買官賣官現象的原因是多方面的，有傳統官本位之故，有體制弊端之故，有制約乏力之故等等，但黨性不純，價值取向錯位，榮辱觀念顛倒是其中重要原因。在換屆之時，有些思想不純的幹部，往往會蠢蠢欲動，藉機買官賣官，對此必須嚴加防範。廣大黨員幹部一定要認識到，我們的一切權力都來自於人民，我們只是受人民的委託管理國家和社會事務，權力不是他人的恩賜，更不是個人的私有。要以馬德、韓桂芝等人的可恥下場爲戒，自覺加強品德修養，努力提高政治素質，堅決抵制買官賣官歪風。要以清正廉潔爲榮，不爲利所惑，不爲名所累，始終保持共產黨人爲民、務實、清廉的政治本色。“公生明，廉生威”，爲政清廉，必然爲羣衆所擁戴。爲政不廉，就會心生貪慾，見利忘義，最終身敗名裂，遭世人所唾罵。
三、要堅持原則，不拉票賄選
近年來，在一些地方和基層領導班子換屆選舉、民主推薦領導幹部人選工作中，出現了個別幹部請客送禮、請人說情和找關係、搞串聯爲自己拉選票等現象。如不及時加以糾正，勢必會影響換屆工作的順利進行。
官從民來，羣衆的眼睛是雪亮的。你能否擔負起這“官”職，你德才素質如何，羣衆最清楚，最有發言權。拉票賄選者，想用一時的甜言蜜語、小恩小惠來欺騙、矇蔽羣衆，羣衆不一定買你的賬，而且一旦東窗事發，必將受到黨紀國法的嚴懲。這次換屆，在提名、考察、選舉等環節都採取了一系列新的舉措，選人用人更加公正、公開和民主，使拉票賄選者的市場空間極爲有限，但我們不能掉以輕心。在換屆中，既要用嚴肅的黨紀國法來警告和約束拉票賄選行爲，又要嚴格按照《幹部任用條例》辦事，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆。堅持擴大民主，認真落實黨員和羣衆對幹部選拔任用的知情權、參與權、選舉權和監督權，把黨的幹部政策、標準交給羣衆，把選拔的職位、條件公佈給羣衆，把幹部的德能勤績廉情況介紹給羣衆，讓羣衆充分表達自己的意願，投好莊嚴神聖的一票。要真正把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、羣衆信任、善於領導科學發展的優秀幹部，把那些長期在條件艱苦的地方埋頭苦幹、取得突出成績的幹部選拔到各級領導崗位上來，爲加快經濟社會發展、構建和諧社會提供堅強的組織保證。
四、要實事求是，不弄虛作假
換屆對每個領導幹部都是一種嚴峻的考驗。大多數同志都能夠做到實事求是，不求虛榮，但也有少數幹部爲了達到個人升遷的目的，不惜採取弄虛作假的手段，騙官騙權。有的在身份上造假，在年齡、學歷、民族、經歷、特長、獎懲等方面弄虛作假，企圖得到上級機關和領導的格外關注；有的在政績上造假，對上負責不對下負責，急功近利、勞民傷財，大搞不得人心的“政績工程”；彙報工作成績時，製造數字、製造經驗、製造典型，以此謀求被提拔重用。
實事求是是我們黨的思想路線，更是我們每個領導幹部應具備的美德。無論是在平時的工作中，還是在換屆的關鍵時刻，都要堅持實事求是，說老實話，辦老實事，做老實人，對黨對人民忠誠。要不斷加強個人思想道德品質修養，努力克服急功近利的浮躁情緒，堅決抵制弄虛作假的不良風氣，真正做到腳踏實地，埋頭苦幹，求真務實，以實際行動贏得羣衆的信任和組織的認可。
五、要維護大局，不阻礙改革
這次換屆，一個突出的特點，就是要積極推進領導班子配備改革，減少副書記職數，適當擴大黨政領導成員交叉任職；進一步完善領導體制和工作機制，充分發揮黨委常委會的集體領導作用。改革必然涉及利益關係的調整。集中換屆，有的幹部因領導職數減少而不能留任，有的因年齡偏大要從現任領導崗位上退下來，有的因班子結構需要調整崗位，有的因工作需要和表現優秀要提拔到重要崗位，這都涉及到幹部的切身利益。但是，在換屆中不可能照顧到每個人的利益，不可能每個人都有合適的位置，這就需要各級領導幹部要正確對待組織、個人及他人，不能因個人的願望得不到滿足而阻礙改革的推進。
廣大黨員幹部、特別是領導幹部一定要站在黨和人民事業的高度，正確處理個人利益與全局利益的關係。要充分認識到實行領導班子配備改革的重要意義，充分認識到領導職務能上能下，幹部隊伍新老交替的重要性和必要性，從而進一步增強大局觀念、組織觀念、法紀觀念，自覺地支持改革，服從組織安排，尊重選舉結果，做到“進”時朝氣蓬勃、“退”時心情愉快、“留”時加倍努力、“轉”時奮發進取。
換屆是一塊“試金石”。越是面臨換屆，越要保持清醒頭腦，調整情緒，端正心態，嚴格操守。得一官不榮，失一官不辱。廣大黨員幹部一定要堅持講黨性、顧大局、守紀律，以平常心、平靜心去對待組織的安排和人民的挑選。(文/黃國雄 中共湖北省十堰市委常委、組織部長)
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