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進入11月，應屆畢業大學生找工作的高峯期又將到來。外企一向是大學生嚮往的“香餑餑”，那麼要做哪些準備才能被外企青睞呢？記者採訪了參加在天津市舉行的國際人力資源高峯論壇的人力資源專家和外企人力資源經理後發現，良好的外語能力、專業技能和溝通能力，是征服外企必不可少的三個條件，而且如今外企選人十分關注求職者的潛力。
哪些人才外企最需要
據天津市外國企業專家服務公司獵頭部工作人員介紹，最受青睞的是具備出色的管理能力和專業水平的複合型人才。在金融、外貿、物流等現代服務業領域，外企急需高級專業人才，而製造業最受矚目的則是開發設計人才。
外企招人開始選長線
資深人力資源專家和外企人力資源經理都表示，應屆大學畢業生如果想進外企，過硬的外語能力、一技之長的專業技能和良好的溝通能力是不可或缺的。而據天津市外企專家服務公司王清總經理介紹，畢業生倘若能在求學期間找機會接觸社會，多一些兼職的實踐經驗，也將會給自己的求職增添不少砝碼。此外，與往年相比，現在外企招聘還出現了一些新動向——選人要看潛質。例如，有的開發區外企雖然招聘的是財務主管的崗位，但隨着濱海新區的快速發展，公司很可能會加速發展和擴張，所以招聘時關注求職者是否具有成爲財務經理乃至財務總監的潛質。
不同外企選才“口味”不同
人力資源專家介紹，由於傳統文化的影響，日韓企業一般更加重視團隊精神和集體觀念，辦事要嚴格遵守規章制度，比較強調服從；而歐美企業工作環境相對來說比較寬鬆，更加個性化，待遇與績效掛鉤較多。而相對來說，日韓企業員工的待遇除了績效外，年功也就是資歷也有相當的關係。總的來講，日韓企業對工作經驗多是“一張白紙”的應屆畢業大學生更加青睞。
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