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記者昨天從市勞動和社會保障局獲悉，天津市今年以維護職工權益爲重點，全面實施勞動合同制度，爭取將《集體合同條例》納入天津市立法計劃。到2008年，全市基本實現所有企業與職工簽訂勞動合同。圍繞職工維權問題，本市勞動關係調整工作將採取10項措施。
據悉，目前，本市已經啓動實施了勞動合同三年行動計劃，落實勞動合同制度，企業招工、勞動者務工，必須進行登記備案，簽訂勞動合同。今年，城鎮從業人員勞動合同簽訂率將達到90%以上，三年內實現全覆蓋。針對不同行業以及不同類型的用工特點，勞動部門將分類制定規範、簡明、實用的勞動合同示範文本並向社會公佈，指導用人單位特別是私有企業與勞動者簽訂勞動合同。據介紹，目前，本市制定了企業(事業)單位勞動合同書、臨時勞動協議書、計時工勞動協議書、實習生勞動協議書、鄉鎮企業勞動合同書、建築企業招用農民進城務工人員專用勞動合同書等文本，供用人單位使用。
採取10項舉措調整勞動關係
1.進一步健全勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，重點針對私營企業和外資企業務工人員勞動合同覆蓋率低的問題加強管理。
2.研究制定相關政策，用市場經濟手段引導企業與職工建立較爲穩定的勞動關係，積極引導用人單位與勞動者簽訂期限較長的合同，提高長期限合同的比例，促進勞動關係和諧穩定。
3.嚴格審查國有企業改制分流方案，加強對改制後職工的勞動合同管理，注意保護改制企業職工的合法權益。
4.全面加強勞動合同的基礎管理，督促用人單位與職工簽訂勞動合同，做好新簽訂勞動合同的備案鑑證工作。監控勞動合同的履行，規範勞動合同的續訂和變更行爲。做好勞動合同專業信息的補錄，確保勞動合同信息的翔實、準確。
5.積極推動集體合同工作，爭取將《集體合同條例》納入天津市立法計劃，增強勞動者和用人單位對集體協商集體合同地位和作用的認識。
6.把勞動關係調整工作重點放在工業園區及產業集聚區上。
7.完善勞動爭議調解機構，推動區縣局(總公司)和街鎮鄉建立區域性、行業性調解組織，拓展勞動者維權新的訴求渠道。
8.繼續擴大勞動爭議受案範圍，力爭做到有訴必受，有案必審。減少案外調解案件，凡符合受理範圍的案件，都要立案處理，簡化辦案程序，縮短案件的處理時間，嚴格執行審限規定，及時審結案件，爲職工羣衆提供法律援助，爲困難羣體減免費用。
9.儘快出臺《勞動爭議處理若干問題解答(七)》。
10.加強對區縣仲裁工作的指導，幫助解決工作中的實際困難。
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