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當前，校園招聘正在如火如荼地進行着。諸多校園招聘會、宣講會令大學生們眼花繚亂、目不暇接，而校園招聘的方式更是五花八門，多種多樣。對於很多應屆生來說，爲了找份工作，就像趕場一樣，疲於奔命地在各個校園招聘會中穿梭。耗費了大量精力不說，具體取得怎樣的求職效果更是無法知曉。那麼，這些招聘會是否有水分？又該怎樣面對風起雲涌的校園招聘會？
校園招聘三方式爲主
記者在採訪中瞭解到，對於企業來說，進行校園招聘主要有以下三種方式。第一，企業直接到相關學校的院系招人。有的企業招聘針對性很強，會直接到所需人才的院系開宣講會，接收簡歷。對於學生來說，參加這類的校園招聘，命中率也會大大提高。
第二，參加學校舉辦的專場人才招聘會。很多高校在11月過後都會舉辦各種專業的專場人才招聘會，比如IT專場、航空類專場、營銷專場等等。在這類專場招聘會上，很多企業甚至會當場和學生簽下就業協議。但是也有一些小企業會抱着宣傳的目的，打着招聘的幌子過來，一般情況下，這類企業只顧招收簡歷，不願與畢業生談論很多工作細節，這一點應屆生要認真辨別。
第三是通過網站發佈信息。這樣的校園招聘模式也已經受到廣泛認可，一些知名的大公司往往在每年的9月中旬就在自己的網站上發佈校園招聘信息，它們每年的動作都很迅速，一到校園招聘旺季，公司網站的訪問量明顯增多。還有的公司往往會同一些人才網站合作，將招聘需求通過這些知名網站發佈出去，中華英才網和51job等網站都是很知名的這類人才網站。此外，還有的小公司會直接把招聘信息放到目標院校的BBS上。
儘管招聘方式各式各樣，很多企業尤其是大公司通常會選擇將以上方式和校園宣講會相結合。
學校聲音
校園宣講需通過審覈
北京科技大學招生就業處副處長張俊燕告訴記者，企業要進校園進行招聘是有很多條件的。學校會對各類企業的校園宣講會進行基本審覈，如果企業的目的是來宣傳而不是招聘，學校是不會給通行證的。張處長提醒學生，參加宣講會之前就要對自己有所定位，要去參加適合自己的企業宣講會，而不要抱着湊熱鬧的心態。去之前可以準備一些材料，例如自己的簡歷等，同時要多方瞭解一下企業的情況。
企業過於注重形象宣傳
校園招聘風風火火，一路招搖着，但是企業要得到適合自己的人才也並非易事。記者採訪中瞭解到，學生們還是比較看重校園招聘的，不過他們普遍感覺企業有些過於注重形象宣傳，看來能否把校園“千里馬”招至旗下，招聘企業不僅要有伯樂的慧識，還要在招聘方式上正經下一番工夫。
記者對宣講會密集的北大、清華等校的畢業生進行了採訪，他們普遍感覺很多企業在校園宣講會上過於注重宣傳目的，有的宣講會並沒讓學生充分了解所需要的信息。清華大學外語系研究生謝永祥告訴記者，他今年去過10來場校園招聘會，他覺得從校園招聘能看出不同的企業文化。外企相對來說更加活潑一些；國企的招聘會一本正經，有點像新聞發佈會；私人企業大部分是真正抱着招聘人才的目的而來，它們通常對畢業生需求比較大，在宣講會上一般言語也比較謹慎、低調。也有的企業只招聘幾個人，動靜卻特大，確實有炒作成分。但是對於應聘者來說，很難了解到它們具體的招聘人數計劃。
北京大學MPA的李彬也參加了多場校園招聘會，她認爲校園招聘相對於校外的“騾馬大會”(校外招聘會)而言，效果要好些。前來進行校園宣講的大多是較好的企業，有一定知名度，比較正規，學生可以直接和企業交流對話，求職的人也相對少一些，成功概率較大。大部分企業的頭號目的其實就是宣傳，有的甚至宣講會現場不收簡歷，李彬認爲，企業進行適當的宣傳是可以的，不然也不會招到合適的畢業生。
北京化工大學工商管理專業的大四學生陳彬參加了本校和外校好幾場校園招聘。他說，校園宣講會基本上還是很正規的，大公司過來講述一下企業的歷史、文化以及行業狀況也可以理解。但是校外招聘會相對來說混亂很多，有些公司宣傳成分太大，他遇到過幾家保險公司就是介紹產品，絲毫不願提及待遇和具體工作，過後又要求他第二天去上班，對於轉正之類的事情卻避而不答。
學生期望瞭解薪水福利
謝永祥告訴記者，9月份開始就有很多企業如寶潔公司到清華來開宣講會，他們一般都會有招聘計劃，但宣傳的目的也很明顯。對於各類宣講會，學生有很大的盲目性，有時候三四百人的空間，會有上千人蜂擁過去參加。其實希望企業的宣講會能更多地介紹行業信息、工資待遇情況。
據智聯招聘的一項調查顯示，面臨畢業找工作的學生們，瞭解企業用人信息的第一個渠道就是校園招聘，其次爲招聘網站和相應目標公司的網站。調查顯示，學生最希望瞭解的是職位提供的薪金及福利(68%)、其次是招聘公司的發展前景(49%)、第三是招聘單位所提供的培訓(43%)，緊隨其後的是公司文化、行業前景、晉升制度、招聘職位描述、工作地點。由此可見，畢業生關注企業目前的狀況、發展前景和企業文化能否給自己提供一個施展才華的舞臺，能否學到課本上沒有的知識，以及能否適應企業文化。除了薪酬待遇因素，更需要一種能得到企業認同的良好感覺和未來職業生涯發展的美好前景。
因此，企業在招聘時，最好能根據畢業生的需求愛好，調整宣講會內容，做一些充分實際的工作，這樣才能給畢業生提供詳盡的信息，也能招聘到合適的人才。
經驗談
★劉靜
通過對話辨別是否招人
我在北京體育大學參加過一次大型校園招聘會，記得有很多企業都在裏面擺着展臺，但是有的企業顯然不是誠心來招聘的，純粹爲了宣傳。記得有一家跟酒類相關的企業，招聘酒類業務經理，我跑過去投遞簡歷，他問我：“你以前推銷過酒嗎？”我們都是應屆生，基本沒有什麼工作經驗，問這樣的問題不是有點可笑嗎，而這個職位實際上也就是銷售員，這樣的企業很明顯不打算招人。
★餘晨
要聽自己中意的企業宣講
有的名氣大的企業，它們的校園宣講會搞的規模很高，往往會在學校裏掛着大大的橫幅進行宣傳，但是卻可能只在一個學校招聘一兩個人。面對這樣的企業，我覺得學生們除非自身特別優秀，或者純粹爲了去看熱鬧瞭解裏面的情形，否則完全沒必要過去參加這些企業的宣講會，要理智一點，去聽一聽自己比較中意的企業的宣講會，纔能有所收穫。
記者手記
理性面對校園宣講
對於大多數的校園宣講會來說，企業的目的除了招聘，更重要的是宣傳。而對於參加校園招聘會的學生來說，他們的目的就是爲了找到一份好工作。更重要的事實是，很多企業對宣講會現場投遞的簡歷並不是特別重視，畢業生如果沒有充裕時間，完全可以不參加這樣的宣講會。但是當前的情形是一遇到名企宣講會，學生們幾乎都會蜂擁而至。11月9日，神州數碼的校園宣講團到航空航天大學發表演講，記者也前去採訪。原定6點半開始的宣講會，6點鐘就已座無虛席。
根據記者瞭解，一般的宣講會過程無非是負責人介紹企業情況、招聘計劃，再找幾個員工談談感想。很多應聘者特別想要了解的問題，例如待遇、加班等情況，企業往往只能給你模糊的答案。所以，除非你特別想去某企業，否則不需要趕場似的參加所有企業的宣講會，因爲盲目的行爲只能讓你耗時耗力，難有收穫。
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