事業單位工資制度改革啓動教師工資漲幅最大

　　全國事業單位工資制度改革近日啓動，記者從有關部門獲悉，此次工資改革中，教師工資上漲幅度最大。

　　北京市將在2007年春節前對教師基本工資進行調整，調整之後教師工資將平均上漲300元左右。目前，東城、崇文、大興等區縣已經開始啓動工資調整工作。

　　按照未來的改革方向，今後教師工資將分爲四部分，即崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。其中，崗位工資和薪級工資是基本工資，此次調整也將主要針對這兩部分。

　　據介紹，崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設置不同的崗位等級，即“一崗一薪”。儘管以後崗位工資將表現出較明顯的差別，但此次調整相關政策尚未完善，工資差異還主要體現在中、高級別的不同。薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定，此次將根據相關規定調整。

　　據悉，目前佔教師工資較大份額的績效工資此次不進行調整，津貼補貼也不進行變動。但有關人士表示，績效工資往往是校際差距的主要體現，根據未來改革的要求，這部分工資將試行限高、穩中、補低的政策，以使過大的校際差距得到限制。

　　此前，市教委主任劉利民在向市人大代表進行工作彙報中表示，教師工資的規範已列入本市“十一五”教育規劃。本市將規範中小學教師工資，規範後工資將不低於當地公務員平均水平。