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記者從新聞發佈會上獲悉：開發區管委會將設立“泰達職工發展專項資金”，每年按照財政收入的一定比例列入財政預算。預計開發區每年投入的資金將達一億元左右。
據悉，“泰達職工發展專項資金”主要用於優化分配機制、提升職工素質、改善職工生活文化條件、健全社會救助體系等方面，讓廣大職工共享經濟發展和社會進步的成果。據初步測算，開發區管委會僅每年對企業爲一線職工增加的工資部分給予15%的財政獎勵一項就達到4000萬元。此外，管委會還將分別投入數百萬元，積極推動工資集體協商制度實施的培訓、調研、指導、表彰，加大職工教育培訓投入，救助社區居民和職工，獎勵對開發區經濟、社會發展做出突出貢獻的外來務工青年。此外管委會每年還將爲改善外來務工青年在開發區的生活環境，提供各種便利服務投入大批資金。
企業做得好獎勵
開發區爲鼓勵企業積極開展工資集體協商工作，專門制定了《推進工資集體協商工作方案》和《鼓勵企業開展工資協商的暫行規定》，對開展工資集體協商、簽訂工資協議的企業，按該企業一線職工工資實際增加額的15%予以獎勵，每年預計獎勵費用將達4000萬元。
據悉，開發區工資集體協商工作領導小組每年末對開展工資集體協商的企業進行考覈，對成績突出的企業予以表彰。凡獲得表彰的企業，對其雙方的協商代表予以獎勵。同時組建工資集體協商顧問團、對企業工資集體協商工作進展情況加強督查、開展最低工資標準、工資指導線等問題的測算研究。
培訓成績好免收學費
開發區專門制定“職工教育培訓方案”，將設立410萬元的職工教育獎勵金
據悉，開發區將爲企業職工，提供一個包括補充學歷教育、職業技能培訓、綜合素質培訓的職工教育培訓平臺。通過培訓使開發區外來務工者普遍達到高中以上學歷。對於完成學歷教育並取得畢業證書的職工給予免交學費的獎勵。鼓勵企業開展技能型人才的培養，對企業開展的職業技術和技能培訓費用給予資助。對於參加職業技能培訓後取得職業資格證書的企業員工給予鑑定費100%的資助。
扶貧幫困每年投入500萬
開發區每年將拿出500萬元專項資金，使開發區因病、因傷、因殘以及其它意外致困的人員得到及時、有效的救助，救助方式涵蓋了困難羣體的生活、醫療、工傷、就學、就業和法律援助等多個方面。
據瞭解，開發區新近出臺的《開發區社會救助辦法》首次建立城市醫療救助制度和工傷救助制度。城市醫療救助制度將着力解決困難居民的醫療費用負擔過重問題；工傷救助制度主要解決因工傷致殘並取得傷殘等級7-10級職工的困難問題。這些職工因非本人原因失業、再就業有困難、家庭生活困難時，開發區管委會將通過爲其繳納社會保險的方式進行救助，保障他們獲得基本工傷、疾病的社會保險待遇。
獎勵外來務工青年
記者從新聞發佈會上獲悉：開發區將推出“泰達十傑百優外來務工青年”評選活動，獎勵對開發區經濟、社會發展做出突出貢獻的外來務工青年。 據悉，此項評選每兩年進行一次，在當年的10月份進行評選，共評選出一百名優秀外來務工青年典型，從中再評選出十大傑出外來務工青年，分別給予“百優”每人1000元和“十傑”每人5000元的物質獎勵。對獲得“泰達十大傑出外來務工青年”稱號的青年同志自獲獎後五年內，如獲得國家承認學歷的，報銷其相應學費；對成績特別突出的青年將逐步解決天津市城鎮戶口。
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