|
開發區日前出臺《優化分配機制、提高職工收入、構建和諧社會的指導意見》及配套文件，強調充分發揮政府公共財政職能，加強對企業職工收入分配的宏觀調控和管理力度，提高職工收入，同時注重社會公平正義，保障企業職工在政治、經濟、文化、社會等方面的權利。據瞭解，今後開發區將每年以自身財力投入約一億元資金，使區內10多萬名企業一線職工從中受益。
根據該《指導意見》，開發區管委會將設立“泰達職工發展專項資金”，每年按照財政收入的一定比例列入財政預算。泰達職工發展專項資金主要用於優化分配機制、提升職工素質、改善職工生活文化條件、健全社會救助體系等方面，讓廣大職工共享經濟發展和社會進步的成果。據初步測算，開發區管委會每年將投入4000萬元，對企業實行工資集體協商機制爲一線職工增加的工資部分給予15%的財政獎勵。
在加強政府對企業職工收入分配的宏觀調控和管理力度上，開發區將建立人工成本預警機制，進一步完善工資調控手段，定期公佈企業工資指導線、勞動力市場指導價位、組織推動工資集體協商工作的開展，指導和促進企業科學合理地提高職工工資水平。據介紹，開發區將在積極推動工資集體協商制度實施的培訓、調研、指導、表彰，加大職工教育培訓投入，救助社區居民和職工，獎勵對開發區經濟、社會發展做出突出貢獻的外來務工青年等方面每年每項分別投入數百萬元。此外，開發區還將爲改善外來務工青年在開發區的生活環境、提供各種便利服務投入大批資金。
《指導意見》還就外來人員公寓管理、職工教育培訓、社會救助、評選“泰達十傑百優外來務工青年”、加強建築工人生活保障工作等方面內容出臺了相應配套文件。
|
