眼下用人單位的大學畢業生招聘會異常火暴,大學畢業生就業難問題引起了社會的強烈關注。人纔市場信息顯示,有的公務員崗位是40個大學畢業生錄取一個;而有的用人單位卻抱怨說,招聘到滿意的員工不容易。那麼究竟是大學畢業生供過於求,還是用人單位的要求太苛刻?這是2006年12月5日,大學生在廣州中山大學體育場舉行的招聘會上等待面試。
眼下用人單位的大學畢業生招聘會異常火暴:從一雙雙期盼的眼神,到四處散發的求職簡歷……大學畢業生就業難問題引起了社會的強烈關注。
人纔市場信息顯示,有的公務員崗位是40個大學畢業生錄取一個;而有的用人單位卻抱怨說,招聘到滿意的員工不容易。那麼究竟是大學畢業生供過於求,還是用人單位的要求太苛刻?
市場需求變了:從分數第一到實用第一
日前舉行的2007年河南省大中專畢業生就業雙向選擇洽談會上,出現了驚心一幕:會場的兩扇玻璃門被洶湧的人潮擠倒,電梯也被擠變形。當天,只有200多家單位前來招聘,卻吸引了3萬多名大學畢業生應聘。
目睹此情此景,人們頗為疑惑:大學畢業生真的過剩了麼?山東皇明太陽能集團公司董事長黃鳴對記者說,這種過剩只是一種表面現象,實際上,企業招人比大學畢業生找工作還要難。該集團公司每年都有幾百個專業性、基礎性的崗位空缺,卻沒有大學畢業生願意去乾。
浪潮集團人力資源部招聘主管孫一說:『大學畢業生人數雖然多,但符合企業要求的人選太少了。企業每年要接收6萬多份大學畢業生簡歷,只能在其中挑出三四百個人,說百裡挑一一點也不過分。』
孫一說,每年對新員工的培訓都要從講規則、守紀律這些最起碼的禮儀開始。有些新員工在大庭廣眾之下玩游戲,用辦公電話煲電話粥,上班第一天就遲到,絲毫不覺得有什麼不妥。另外,有些大學畢業生雖然成績很好,但不會動手操作,計算機專業的學生不會拆裝電腦,打開電腦甚至分不清哪是主板,哪是CPU。
有一年,皇明集團公司招聘了500多名應屆大學畢業生,因為受不了在一線磨練的艱苦,先後走掉了300多名。黃鳴說:『其實,這些崗位上昇空間很大,是企業培養中高級管理者的必經步驟,沒有企業會傻到「花金子價買饅頭吃」。只可惜,很多大學畢業生不願從基層乾起,或者因為吃不了苦,等不到那一天。』
山東省社會科學院研究員鹿立說,西歐國家適齡青年高校入學率都在35%以上,但並沒有出現大范圍的就業難。我國當前高等教育錄取率達21%,與我國的經濟社會發展水平相比,大學畢業生數量並不過剩。
據他分析,一些大學畢業生之所以找不到工作,主要原因是個人素質達不到用人單位要求,又好高騖遠不願選擇基礎性崗位。學校培養的人纔與市場需求像兩股道上跑的車,產生了結構性錯位。
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