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逢年過節要是兜裏沒錢，那會是很糗的一件事情，於是忙碌了一年的上班族都期盼着年底老闆給的紅包能再鼓一些。“年終獎”這個敏感話題開始刺激歲末的職場神經，有網站適時推出了一款“年終獎計算器”的新遊戲，吸引了不少上班族在網上預測自己今年的紅包會有多少。對此，一些企業方表示，遊戲只是遊戲，企業自有激勵員工的策略和標準。社會學者認爲，年終獎是把“雙刃劍”，考驗着企業與員工雙方。上班族熱衷這種自測，充分體現了人們渴望別人對自身工作能力肯定的心情。
記者體驗“年終獎計算器”
昨天，記者上網搜索發現，與“年終獎計算器”這一內容相關的網頁達到107000篇，可見這個小遊戲得到了網友們的特別推崇。隨後，記者登錄開設這一遊戲的網站，上面出現的“2006年你能拿多少”這句話頗能吊人胃口。在選擇了廣告行業後依次點擊職位、工作地區，又輸入月薪3000元后，計算器算出記者有望得到的年終獎是7200元，屬於白領！
隨後，記者又按相同的職業、職位、月薪搜索，只是將輸入地區分別變成北京、上海、重慶，年終獎的數額依次變爲10800元、10800元和5400元，年終獎過萬時輸入者的身份也變成了銀領階層。而且輸入地區同樣是天津，相同的職位，相同的3000元月薪，輸入不同職業的計算結果又大相徑庭：貿易、金融、建築、法律等職業的年終獎結果最高14400元，諮詢、中介、美容、餐飲、酒店旅遊、廣告、出版的結果最低7200元。
設計方：雖是遊戲也有科學依據
設計這個遊戲的阿里巴巴網站公關部有關人士告訴記者，在設計這個計算器之前，製作人員曾經蒐集了各地區各行業的實際收入水平，然後推算出一個係數。所以，這個遊戲其實也有一定的科學依據。設計者最初獲得的各行業薪酬數據都是網上公開的數據，真實性很高。貿易、金融保險、建築房地產等領域的人年終獎高，恰恰說明這幾大行業是目前實際薪酬最豐厚的行業。
上班族：樂得網上自我陶醉
不少玩年終獎計算器的“上班族”表示，遊戲一把有何不可？樂得自我陶醉。在本市某貿易公司上班的郝小姐表示，自己每個月的薪酬是3000元，按照“計算器”算出的年終獎應該在14400元，可是實際每年都拿不到這個數，但她笑言“希望公司以此爲參考”。
剛剛大學畢業的劉勇告訴記者，當初到供職的電腦公司籤合同時，只跟老闆瞭解了一下月薪問題，至於“年終會有多少紅包”，當時問都不敢問。“年底紅包對我來說，就像一個懸念，尺度全掌握在老闆手裏。”
用人單位：年終獎發放仁者見仁沒定律
天津市減速機總廠勞動人事處的趙處長表示，每到年底企業總會發給員工一些過年錢，稱不上是數額多大的年終獎，只是想讓員工感到一種溫暖，起的是暖人心的作用。天士力集團人力資源總監張總表示，年終獎是員工年薪和績效相結合的一種浮動收入。如果發放與績效相連，可以起到激勵員工的積極作用。但如果在年終獎的分配、發放過程中出現不合理的現象，那麼就起不到應有的激勵作用，反而會適得其反。
摩托羅拉中國公司有關人力主管表示，摩托羅拉並不只在年終以年終獎的形式對員工進行獎勵，而是將對員工的激勵做在平時。只要在日常工作中員工有良好的表現，企業就會作出積極的反應。激勵的形式也不只侷限爲貨幣，培訓、升職等都是激勵的形式。
勞動保障部門：年終獎無規定遊戲就是遊戲
本市勞動保障部門的專家表示，年終獎作爲公司對員工的一種物質激勵手段似乎成了慣例，但它卻不像日常的工資獎金有明確的規定或說法。雖然發放的年終獎算作工資的一部分，但國家對發放年終獎並無具體規定，是否發放年終獎、發放的標準等都由各單位自行制定。所以，這種計算只是一種遊戲。不過，專家表示，企業制定的發放年終獎制度要儘量做到公平，對所有員工要一視同仁，這樣才能起到年終獎應有的作用。
社會學者：期待紅包就是期待肯定
對於上班族熱衷網上自測年終獎的現象，天津社科院社會學者汪潔表示，年終獎不僅僅是物質上的，也是企業對員工工作的一種肯定和激勵。年終獎是一把“雙刃劍”，它考驗的是企業和員工雙方。企業如果合理、公平地分配年終獎，就能爲來年的可持續發展打下基礎，使年終獎的價值升值；但如果年終獎的分配過程黑幕重重，則很可能會獎出憂慮、獎出不團結。這實際上也是對企業文化的一種考驗。紅包是企業對員工一年努力工作的一種獎賞，更重要的也是公司期望員工在來年工作表現上努力奮鬥的一種“預支”。當這種獎賞和預支漸漸失去吸引力時，員工就可能選擇跳槽。
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