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重慶“彭水詩案”再起波瀾。正當公衆對事件主角之一、彭水縣委書記藍慶華平級履新疑議紛紛之時，重慶市政府有關負責人接受記者採訪表示，之所以任命藍慶華爲重慶市統計局副局長，是“考慮到藍慶華的工作能力，不能讓他沒有工作”(《新京報》2月28日)。
據媒體報道，目前“彭水詩案”尚在調查之中，經重慶市有關部門組成的調查組認定，這是一起政法部門不依法辦案、黨政領導非法干預司法的案件。所以藍慶華於去年底被免去縣委書記、常委等職。但僅僅過去兩個月，他便東山再起，還由縣裏調到了市裏。筆者不禁愕然：在上級領導眼裏，藍慶華到底具有什麼樣的能力？
或許，領導眼中的藍慶華具有出色的“組織指揮”能力。彭水詩案緣於一條短信，中學教師秦中飛去年8月15日撰寫了一條鍼砭時弊的短信詩詞，在朋友之間傳播，矛頭直指縣委主要領導。不到半個月，這位“惡意中傷”領導的年輕人便被關押起來，後來，當地政法部門又在縣領導的直接授意下，給秦中飛安上了“涉嫌誹謗”的罪名，甚至在被媒體曝光之後，該縣公安機關仍將這一“涉嫌誹謗”案移送審查起訴。整個事件當中，領導可謂指揮有力，有關部門可謂行動迅速、執行到位，這不正反映出縣委一把手藍慶華出色的“組織指揮”能力嗎？
其次，藍慶華還應該具備出色的“協調”能力。“彭水詩案”經媒體曝光後，輿論譁然，有識之士紛紛指出此事件暴露出的行政和司法病竈，令人觸目驚心，自然引起了上級領導的高度重視，而調查組也已明確認定這是一起“黨政領導非法干預司法”案件。應該說，作爲縣委主要領導的藍慶華負有不可推卸的責任。但是，身處如此官場困境中的藍慶華僅僅被“冷處理”了兩個月後，緊接着便被調到市裏，挪了個“窩”、職級一點沒變！而就在媒體對此發出質疑之時，有關領導還出面替藍慶華說話，可見其“協調”能力之強。
或許藍慶華還有很多其他能力，有待於進一步瞭解，或者有待於有關領導的更多挖掘與推薦。但無論如何，有關部門如此倉促地起用被免職後的藍慶華，讓人心驚——任用官員中的“唯能力論”害處多多。
考察和任用一個官員，除了“能”之外，還須有“德”、“勤”、“績”、“廉”等多個方面的指標，其中，“德”更是首當其衝。所謂官員的“德”，從根本上說就是爲人民服務的宗旨、依法行政的意識。如果沒有“德”這個籠頭，“能”只能是一匹脫繮的野馬，能力越高，這匹野馬的烈性則越強，人民羣衆受到的損害便越大。在“彭水詩案”中，正是因爲藍慶華等官員“德”上面出了問題，聽不得羣衆批評、容不下異己見解、受不了法律和紀律約束，才導演了一出動用政法力量粗暴踐踏公民權利鬧劇。
而縱觀這些年來出現的一個個腐敗分子，有幾個不是能力過人而品德敗壞的呢？今年初被判死刑的大貪官王昭耀，出身貧寒，從基層幹起，不到40歲便被提拔爲縣委書記，任地委書記時曾是全省最年輕的一個，能力不可謂不出色，但終因政治上失節、作風上失範，倒在省委副書記的寶座上。還有那些接二連三倒下去的國企老總們，他們大多曾經憑藉過人的能力，帶領企業創下過輝煌的業績，但終因品德修養不足，濫用手中因能力而積聚起來的權力，最終成也蕭何、敗也蕭何。
這樣說來，“唯能力論”提拔任用官員，對於國家、集體、官員本人均是有害無益。而無論藍慶華有多少過人之處，是否必須如此倉促地帶病起用呢？有關部門是應該三思而後行的，是應該聽聽公衆意見的。
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